U organizacijama, za vrijeme odsutnosti zaposlenika, na isto radno mjesto privremeno se zapošljava drugi stručnjak. Zbog toga se sastavlja ugovor na određeno vrijeme, na primjer, rodiljni dopust, roditeljski dopust. Sastavlja se nalog, vrši se upis u radnu knjižicu. Po isteku ugovora izdaje se nalog za otkaz, a bivši zaposlenik počinje obavljati svoju radnu funkciju.
Potrebno
- - dokumenti tvrtke;
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - obrazac ugovora;
- - obrazac za narudžbu (obrazac T-1).
Upute
Korak 1
U nekim tvrtkama angažira se drugi stručnjak na određeno vrijeme za radno mjesto privremeno odsutnog zaposlenika zbog bolesti ili u vezi s dugim službenim putovanjem. No, prosječna zarada u tim slučajevima isplaćuje se poslovnom putniku, bolesnom zaposleniku. Sukladno tome, dvostruko se plaća za dva stručnjaka za jednu jedinicu osoblja. To je jedan nedostatak. A drugo je da se krši kadrovska politika, budući da postoji samo jedno radno mjesto, a na njemu rade dva zaposlenika. U ovom slučaju, poslodavac se ne pridržava normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
U nedostatku zaposlenika zbog službenog putovanja, privremene nesposobnosti, najispravnije je dogovoriti kombinaciju zanimanja ili privremeno prihvatiti honorarni posao. U tom slučaju zakon se neće kršiti, a samo će se dio plaće isplaćivati prema položaju.
3. korak
Za registraciju prema ugovoru na određeno vrijeme, unajmite zaposlenike na ona slobodna radna mjesta. To se odnosi na jedinice radnika koji su odsutni zbog propisa, brige o djeci. Zamolite stručnjaka koji se prijavljuje na natječaj da napiše prijavu. U pravilu označava radno mjesto, odjel, na kojem je zaposlenik prijavljen. Također, propisani su rokovi u kojima će zaposlenik zamijeniti privremeno odsutnog radnika.
4. korak
Sastavite ugovor o radu. U dokument zapišite radne uvjete zaposlenika. Postavite plaću, bonus, dodatne isplate u istom iznosu kao što je navedeno u tablici kadrova za određeno radno mjesto. Kraj ugovora može se napisati na sljedeći način. Primjerice, prije stvarnog izlaska na posao zaposlenika koji je trenutno na roditeljskom dopustu.
Korak 5
Izdati naredbu. Navedite uvjete za obavljanje radne funkcije zaposlenika kako je naznačeno u ugovoru na određeno vrijeme. Ovjeriti upravni dokument s potpisom glave. Upoznajte se s nalogom zaposlenika prema primitku.
Korak 6
Na temelju naloga izvršite upis u radnu knjižicu stručnjaka. Ubacite izjavu o odricanju odgovornosti da je zaposlenik zaposlen za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika. Po isteku ugovora, odnosno nakon što je zaposlenica izrazila želju (pismenim putem) da preuzme svoje dužnosti, izrađuje se nalog za prekid radnog odnosa. Kada se administrativni dokument ne izda u slučaju isteka ugovora, smatra se da je specijalist prihvaćen na neodređeno vrijeme.
