U skladu s člankom 59. Zakona o radu, poslodavac ima pravo zaposliti zaposlenike na privremeni rad. Istodobno mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovo je zaposlenje moguće uz privremeni izostanak glavnog zaposlenika, sezonski rad i druge situacije.
Upute
Korak 1
Zamolite poslodavca da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. U ovom dokumentu mora naznačiti željeni položaj, razdoblje rada. Nije potrebno naznačiti da je posao privremen, dovoljno je naznačiti razdoblje.
Korak 2
Izjavu prijavite u dnevnik dolazne korespondencije. Dajte mu registarski broj, a zatim predajte dokument šefu organizacije.
3. korak
Ako voditelj da pozitivan odgovor o zapošljavanju, postupak prijave za privremenog radnika nastavit će se. Prije svega, potrebno je sastaviti ugovor o radu, koji mora biti hitan, odnosno sklopljen na određeno vrijeme. Ugovor može imati fiksni datum (na primjer, 1. veljače 2012.) ili može biti ograničen na vremenski okvir (na primjer, razdoblje ugovora je šest kalendarskih mjeseci). Dokument se sastavlja u dva primjerka, a svaki potpisuju voditelj i poslodavac.
4. korak
Sastavite nalog za zapošljavanje zaposlenika. Vlada Ruske Federacije razvila je i odobrila jedinstveni oblik upravnog dokumenta s brojem T-1.
Korak 5
Ovdje morate navesti broj osoblja, položaj, uvjete zaposlenja zaposlenika (odnosno da je privremen). U administrativnom dokumentu također navedite veličinu plaće, bonuse, dodatke. Osnova za sastavljanje dokumenta je ugovor o radu na određeno vrijeme. Potpišite narudžbu sa zaposlenikom.
Korak 6
Unatoč činjenici da je zaposlenik zaposlen na privremenom radu, morate mu izdati osobnu iskaznicu i osobni karton. Ovdje se navode svi njegovi podaci, kao i priroda posla. Uzmite kopije svih dokumenata i pohranite ih u mapu.
Korak 7
Izmijenite stolove kadrova. To se mora učiniti uz pomoć naloga. Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu mogu se unijeti u radnu knjižicu.
