U slučaju odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, kasnog dolaska ili drugog stegovnog prijestupa, treba mu zamjeriti i izdati odgovarajuću naredbu. Razlog tome je memorandum šefa strukturne jedinice i objašnjenje zaposlenika, što ukazuje na nepoštovanje razloga za nedolično ponašanje.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, sastavite akt. Ovaj dokument trebaju potpisati tri svjedoka - zaposlenici organizacije. Navedite datum i vrijeme pisanja, prezime, ime, patronim odsutnog zaposlenika, radno mjesto koje zauzima.
Korak 2
Kad se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, zatražite od njega da napiše objašnjenje u kojem se navodi razlog odsutnosti ili kašnjenja na određeno vrijeme. Zaposlenik mora staviti osobni potpis i datum pisanja obrazloženja, priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog. Ako je razlog nepoštovanje, trebali biste ga ukoriti.
3. korak
Sastaviti memorandum na osnovu akta i obrazloženja zaposlenika. U njemu naznačite odsutnost stručnjaka. Predložite mjere koje će se primijeniti na ovog radnika. Voditelj strukturne jedinice ima pravo potpisati bilješku. Dokument se šalje na razmatranje direktoru poduzeća, koji na njega treba staviti datum i potpis, rezoluciju.
4. korak
Sastaviti nalog, u čijem čelu napišite puni i skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezimenom, imenom, zaštitnim imenom pojedinca, ako je pravni oblik poduzeća individualni poduzetnik. Nakon naziva dokumenta navedite broj i datum narudžbe. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša organizacija. Napišite predmet naloga, što u ovom slučaju odgovara opomeni. Navedite razlog sastavljanja dokumenta, što u ovom slučaju odgovara kašnjenju određeno vrijeme ili odsutnosti s radnog mjesta.
Korak 5
U upravnom dijelu naloga navedite činjenicu opomene. Razlog tome je kršenje radne discipline. Vodite se člankom 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite prezime, ime, prezime zaposlenika, ime njegovog radnog mjesta, strukturnu jedinicu. Odgovornost za izvršenje naloga dodijeliti članu osoblja.
Korak 6
Narudžbu ovjerite pečatom poduzeća i potpisom šefa organizacije. Upoznajte ukorenog stručnjaka s potpisanim dokumentom.
