Poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju u obliku opomene na zaposlenika koji svoje dužnosti izvršava u lošoj namjeri. Opomena sama po sebi ne nosi ozbiljne posljedice za zaposlenika i nije upisana u radnu knjižicu. No, nekoliko takvih dokumentiranih kazni omogućit će poslodavcu da potvrdi sustavno kršenje radne discipline i pokrene pitanje otpuštanja zaposlenika.
Upute
Korak 1
Postupak za primjenu disciplinskih sankcija kao ukor opisan je u čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ne postoji jedinstveni objedinjeni obrazac za naredbu o izricanju kazne. Ovo je interni dokument i može se izraditi u jednostavnom pisanom obliku u skladu s općeprihvaćenim poslovnim pravilima.
Korak 2
Započnite s papirologijom navođenjem detalja o tvrtki. Ovdje napišite puni pravni naziv tvrtke. Navedite broj narudžbe i datum izdavanja prema registraciji u računovodstvenim dokumentima Dalje u sredini lista naziv dokumenta je "Nalog", a odmah ispod njega ukratko naznačite suštinu dokumenta: "O izricanju disciplinske kazne zaposleniku." Na lijevu stranu lista napišite mjesto na kojem je dokument sastavljen (grad, grad itd.), A datum stavite s desne strane.
3. korak
Započnite glavni tekst naredbe s objašnjenjem razloga koji su doveli do potrebe za izricanjem kazne u vezi s nepropisnim izvršavanjem radnih dužnosti. " Navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, njegov položaj i strukturnu jedinicu (podružnica, radionica itd.) U kojoj radi. Ovdje navedite detalje ugovora o radu i opis posla (broj i datum). Opišite disciplinski prekršaj zaposlenika. Dalje, navedite članke zakona koji reguliraju postupak za izricanje kazne (članci 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Nastavite s formulacijom u prvom licu: "Nalažem disciplinsku kaznu u obliku opomene."
4. korak
Dalje, uputite osoblju službu za zapovijed prve osobe da zaposlenika upozna s nalogom i obavijesti o mogućnosti otkaza ako se situacija ponovi u roku predviđenom za to regulatornim aktima (odredba 5., dio 1., članak 81. Uredbe br. Zakonika o radu Ruske Federacije).
Korak 5
U završnom dijelu navedite dokumente koji su postali osnova za opomenu (objašnjenje, memorandum, čin kršenja itd.). Zatim stavite potpis upravitelja i transkript. I na samom kraju dokumenta, odvojite mjesto za potpis zaposlenika, koji bi trebao uslijediti odmah nakon fraze "Pročitao sam naredbu".
