Radni odnosi s maloljetnim zaposlenikom u pravilu su formalizirani na općenitoj osnovi. Štoviše, probni rad nije utvrđen. Kada se prijavljuje za radno mjesto osobe koja nije navršila 18 godina, zaključuje se sporazum. Adolescentu se u cijelosti dodjeljuje pripadajuća naknada. Štoviše, postoje ograničenja u zapošljavanju koja se razlikuju ovisno o dobi stručnjaka i obliku osposobljavanja u obrazovnoj ustanovi.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - izjava maloljetnog zaposlenika;
- - pismeni pristanak roditelja osobe mlađe od 18 godina;
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti tvrtke;
- - pečat organizacije;
- - obrazac za narudžbu (obrazac T-1);
- - standardni ugovor;
- - obrazac osobne iskaznice;
- - obrazac radne knjižice;
- - pravila za registraciju radnih knjiga.
Upute
Korak 1
Posebnosti formalizacije radnih odnosa s maloljetnim stručnjacima opisane su u članku 270. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira norme plaćanja radnog vremena. Po prijemu zaposlenika koji je navršio 16 godina, prihvatite njegov zahtjev. Dokument je upućen šefu tvrtke. U sadržajnom dijelu propisuje se naziv odjela (službe), radno mjesto na kojem je zaposlenik primljen. Kad se zaposlenik prijavljuje za posao koji uključuje štetne, opasne radne uvjete, zatražite pisanu suglasnost roditelja.
Korak 2
Provjerite studira li osoba mlađa od 18 godina u obrazovnoj ustanovi. Ako pohađa redovno obrazovanje, radnim je zakonom zabranjeno prihvatiti takvog zaposlenika. Kada se trening provodi dopisno, u večernjoj formi, nastavite s daljnjom registracijom.
3. korak
Sastavite ugovor o radu. Navedite u dokumentu radne uvjete, veličinu plaće, kao i naziv radnog mjesta, službe na koju specijalist ulazi. Za zaposlenika mlađeg od 16 godina odredite radni tjedan od 24 sata. Ako je zaposlenik primljen od 16 do 18 godina, imajte na umu da ima pravo raditi najviše 35 sati tjedno. Ugovor se može sastaviti na neodređeno i na određeno vrijeme.
4. korak
Sastavite nalog. Upotrijebite obrazac T-1. U administrativne dokumente unesite radne uvjete onako kako je zapisano u ugovoru. Potvrdite narudžbu potpisom ravnatelja, upoznajte maloljetnog zaposlenika s dokumentom protiv primitka.
Korak 5
Nabavite osobnu iskaznicu za zaposlenika mlađeg od 18 godina. Unesite podatke o obrazovanju, osobnim podacima, kao i uvjetima rada za ovo radno mjesto. Nabavite radnu knjižicu za zaposlenika. Ispunite podatke u skladu s pravilima. Zabilježite položaj, odjel u kojem je zaposlen maloljetni zaposlenik. Napominjemo da u obavljanju dužnosti takav zaposlenik ima pravo na dopust koji se ne može odgoditi ili zamijeniti naknadom.
