Ako zaposlenica ima priliku ili potrebu prije napuštanja roditeljskog dopusta, onda joj takvo pravo daje radno zakonodavstvo. Da bi to učinio, zaposlenik treba obavijestiti poslodavca o svojoj odluci (po mogućnosti u pisanom obliku), a tvrtka bi je trebala prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom kako ne bi kršila važeće zakone (ako žena odlazi na posao, a dijete nije još 1,5 godine).
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Upute
Korak 1
Svaka tvrtka ima obrazac za prijavu. Ako to nije slučaj u ovoj tvrtki, tada bi žena trebala napisati izjavu u bilo kojem obliku. Dokument mora biti napisan u ime prve osobe tvrtke. U dativu moraju biti navedena njegovo prezime, inicijali, naslov zauzete funkcije. Radnica u genitivu mora unijeti svoje prezime, ime i prezime.
Korak 2
U sadržaju zahtjeva zaposlenica treba izraziti svoju namjeru da prijevremeno napusti roditeljski dopust. Svakako mora navesti očekivani datum kada želi početi obavljati svoje dužnosti. Na prijavi, žena treba staviti osobni potpis, datum njenog pisanja. U slučaju pristanka, poslodavac (on nema pravo odbiti zaposleniku da napusti prijevremeni roditeljski dopust) stavlja vizu u gornji lijevi kut dokumenta koji je potpisao direktor, na datum razmatranja.
3. korak
U slučaju napuštanja roditeljskog dopusta za dijete mlađe od jedne i pol godine, zaposlenik treba biti prijavljen za rad s nepunim radnim vremenom, što je zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate izdati naredbu u obliku T-8. U njemu trebate navesti stvarni datum izlaska zaposlenice na posao, njezino prezime, ime, prezime i naslov zauzetog radnog mjesta. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora tvrtke ili druge ovlaštene osobe, pečatom poduzeća. Upoznajte ženu s dokumentom. Trebala bi se potpisati i datirati.
4. korak
U pravilu se zaposlenik zapošljava na ovom radnom mjestu ugovorom o radu na određeno vrijeme umjesto zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu. Kad je žena izrazila želju da započne obavljati svoju radnu funkciju prije roka, upozorite zaposlenika koji radi na ovom radnom mjestu na tu činjenicu. Ako postoji slobodno mjesto, prijavite se za premještaj na drugo radno mjesto. Ako nema otvorenog radnog mjesta, otpustite stručnjaka iz Zakona o radu Ruske Federacije.
