Često zaposlenik, nakon što je uzeo godišnji odmor, želi otići prije njega. Da bi to učinio, mora napisati izjavu i zatražiti suglasnost upravitelja. U nekim slučajevima upravitelj ima pravo odbiti rani rad. A za neke kategorije zaposlenika, važeći zakoni zabranjuju prekid odmora.
Potrebno
- - zahtjev upućen voditelju;
- - naredba glave;
- - potvrda o položenom ispitu (za studijski dopust).
Upute
Korak 1
Dogodi se da ga zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi prekinuti. Razlozi za to mogu biti različiti, ali postupci uprave ovise o vrsti odmora. Situacije u najpopularnijim mogućnostima odmora: rodiljni dopust za brigu o djetetu, dopust za vrijeme studija i polaganje sesije, dopust o vlastitom trošku.
Korak 2
U prvom slučaju, dopust žena može koristiti prema vlastitom nahođenju, djelomično ili u cijelosti. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon ne uspostavlja postupak prekida roditeljskog dopusta ili prijevremenog povlačenja s njega.
3. korak
Stoga je, kako bi se uklonili nepotrebni sukobi, bolje unaprijed dogovoriti datum odlaska na posao. To mora biti učinjeno u pisanom obliku pisanjem odgovarajuće prijave vašem poslodavcu. Na prijavi kojom se traži prijevremeni izlazak na posao, čelnik poduzeća piše "Ne smeta mi" i sastavlja vaš izlazak s odgovarajućom naredbom.
4. korak
Postignuti sporazum je bolje sastaviti u dva primjerka. Ako želite raditi kod kuće ili sa skraćenim radnim vremenom za vrijeme godišnjeg odmora, ponovno morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu voditelju ustanove u kojoj radite i detaljno navesti novo radno vrijeme. Obavezno zabilježite sve dogovore u pisanom obliku.
Korak 5
Za zaposlenike poslane na godišnji odmor tijekom ispitne sesije, morate se pobrinuti za potvrdu o izdanju obrazovne ustanove. Na temelju toga, kadrovski odjel priprema nalog za prekid studijskog dopusta. Ako je zaposlenik jednostavno napisao zahtjev tražeći povratak na posao prije roka, a da pritom nije predao potvrdu sa sveučilišta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu.
Korak 6
Ako zaposlenik želi rano izaći iz uobičajenog odmora ili odmora o svom trošku, ponovno mora dobiti suglasnost šefa poduzeća. Ali ovdje poslodavac ima pravo odbiti vaš zahtjev. Tada vam neće preostati ništa drugo nego pričekati kraj odmora koji ste uzeli. Odmor se ne može prekinuti ni na zahtjev radnika, ako govorimo o zaposlenicima mlađim od 18 godina i trudnicama koje rade na opasnim poslovima.
