Izlazak zaposlenika s redovnog ili dodatnog odmora ili planirani povratak s roditeljskog dopusta nakon navršene 3. godine života ne treba na bilo koji način formalizirati. Ali s drugom opcijom, u slučaju prijevremenog izlaska, morat ćete pripremiti brojne dokumente.
Potrebno
- - izjava zaposlenika sa zahtjevom da se roditeljski dopust smatra prekinutim;
- - nalog temeljen na ovoj izjavi.
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenica odlučila napustiti prijevremeni roditeljski dopust, neće biti suvišno pojasniti je li sve odvagala i je li ova odluka konačna.
Međutim, u praksi poslodavci češće pokušavaju uključiti zaposlenika, posebno kada je riječ o vrijednom stručnjaku, u proizvodni proces što je prije moguće. Ali sve ovisi o pravnoj kulturi vodstva.
Korak 2
U svakom slučaju, nemoguće je dokumentirati prekid roditeljskog dopusta bez izjave same zaposlenice.
Kao i svaki sličan dokument, napisan je u ime šefa organizacije s naznakom njegovog položaja, imenom tvrtke i prezimenom s inicijalima i sadrži položaj i prezime i inicijale.
Standardna formulacija glasi: "Molim vas da prekinete moj roditeljski dopust mlađi od 3 godine i smatrate da sam započela suradnju s ….".
Potpis zaposlenika stavlja se pod prijavu, nakon čega dokument ovjerava šef organizacije, a ranije, ako je prihvaćen u njemu, drugi rukovoditelji: odjeli, kustos smjera itd.
3. korak
Nakon što su ispunjene sve formalnosti, izdaje se prekinuto od….
2) Pročitajte prezime I. O. počeo raditi s …."
Datum je u oba slučaja isti kao i zahtjev.
Narudžbi se dodjeljuje broj i datum, a ovjerava se potpisom voditelja i pečatom organizacije. Od datuma navedenog u svim dokumentima, zaposlenica mora započeti svoje dužnosti.
