Razlog ili osobne ambicije mogu biti teška financijska situacija, ali sve češće majke, ne čekajući istek trogodišnjeg roditeljskog dopusta, odlaze na posao. Kako dogovoriti rani izlazak s odmora?
Upute
Korak 1
Započnite prijavu prijevremenog odmora najkasnije 14 dana prije početka nastavka rada. To je zbog činjenice da zaposlenik koji je privremeno primljen umjesto vas na ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti otpušten od strane upravitelja u skladu s općim odredbama o otkazu.
Korak 2
Napišite izjavu da ćete započeti rano, upućenu šefu vaše organizacije. U prijavi obavezno naznačite kojim rasporedom planirate raditi do službenog datuma završetka odmora. Ako i dalje želite primati pogodnosti, naznačite da želite raditi po smanjenom rasporedu ili skraćenom radnom vremenu. Doplatak će vam biti isplaćen čak i ako namjeravate raditi od kuće. Obavezno navedite datum od kojeg planirate nastaviti radni odnos i datum prijave.
3. korak
Pročitajte naredbu o osoblju organizacije u kojoj poslodavac na temelju vaše prijave objavljuje odluku o prijemu na rad i odobrava raspored rada koji ste vi odredili. Kopiju naloga potražite u odjelu za ljudske resurse vaše institucije.
4. korak
Ako ste istovremeno angažirani za rad u ovoj organizaciji prema ugovoru o radu, u nalogu mora biti naveden njegov broj. Ako je u prethodno sastavljenom ugovoru o radu naveden drugačiji raspored rada, obavezno sastavite dodatni ugovor uz ugovor.
Korak 5
Ako vas poslodavac odbije iz bilo kojeg razloga, čak i vezanog uz aktivnosti organizacije (na primjer, s otežanim radnim uvjetima ili dugim poslovnim putovanjima), kontaktirajte inspekciju rada ili pravosudna tijela kako bi ga pozvao na odgovornost.
Korak 6
Napominjemo da vam menadžer nema pravo ponuditi posao s nižom plaćom ili raditi u drugom odjelu vaše organizacije bez vašeg pismenog pristanka, ovjerenog od njega i glavnog računovođe.
Korak 7
Pod uvjetom da zbog novootkrivenih okolnosti morate nastaviti svoj godišnji odmor, napišite izjavu upućenu šefu organizacije najkasnije 14 dana prije toga.
