Nakon otkaza, smanjenja zaposlenika, tvrtka poslodavac dužna je izdati radnu knjižicu i sve povezane dokumente. Ponekad se dogodi i da je upravitelj smatrao, na primjer, da niste prenijeli nikakve materijalne vrijednosti ili niste prenijeli svoje odgovornosti i da vam nije dao glavni dokument o svojoj radnoj aktivnosti. Tada imate pravo privesti ga administrativnoj odgovornosti ili povratiti naknadu za moralnu štetu.
Potrebno
- - putovnica;
- - podaci o poslodavcu;
- - pojedinosti o pravosudnoj vlasti;
- - pojedinosti inspekcije rada;
- - Zakonik o upravnim prekršajima;
- - Zakon o parničnom postupku Ruske Federacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako vam poslodavac iz različitih razloga ne da radnu knjižicu, pokušajte s njim pregovarati. Ako ne možete mirno riješiti radni spor, upozorite bivšeg ravnatelja da namjeravate kontaktirati inspekciju rada. Objasnite da bi to moglo rezultirati novčanom kaznom. Kad se bivši poslodavac ne boji ove činjenice, prijeđite na akciju.
Korak 2
Obratite se Inspektoratu rada. Napišite izjavu da je poslodavac prekršio vaša prava ne dajući vam radnu knjižicu. Zapravo, bez ovog dokumenta ne možete pronaći posao. U skladu s tim, tvrtka će biti kažnjena. Rostrud ima pravo izreći pojedinačnom poduzetniku novčanu kaznu u iznosu od jedne do pet tisuća rubalja; za organizaciju će kršenje vašeg radnog zakona koštati trideset do pedeset tisuća rubalja. A za nepoštivanje odluke inspekcije rada izriče se novčana kazna određena Zakonom o upravnim prekršajima.
3. korak
Postoji još jedan način, koji je sljedeći. Idite na sud u kojem živite. Dajte izjavu o zahtjevu. U "naslovu" dokumenta navedite puno ime pravosudnog tijela. Zatim unesite svoje osobne podatke, adresu za registraciju. Napišite podatke o svom poslodavcu, uključujući TIN, KPP, naziv organizacije, adresu za registraciju.
4. korak
U sadržajnom dijelu zapišite suštinu izjave. Navedite okolnosti pod kojima je nastala trenutna situacija. Odnosno, napišite da poslodavac ne vraća vam radnu knjižicu nerazumno.
Korak 5
Pozivajući se na Zakonik o parničnom postupku Ruske Federacije, opišite koja vam je šteta nanesena. Navedite koliko biste željeli dobiti od poslodavca kao naknadu nematerijalne štete. U pravilu stručnjak ima pravo na iznos naknade u iznosu koji se izračunava ovisno o njegovoj prosječnoj zaradi i broju dana kada vam dokument nije vraćen. Potpišite zahtjev, unesite datum, napišite svoje prezime, ime i prezime.
