Situacija kada poslodavac nakon otkaza zaposlenika ne želi dati radnu knjižicu daleko je od neuobičajene. Razlozi mogu biti različiti, ali to očito krši radne zakone i kažnjivo je zakonom.
U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste na dan otkaza dati vam radnu knjižicu i ostale dokumente pohranjene u odjelu za osoblje. Posljednjim radnim danom smatra se dan otkaza. Ako određenog dana postoji slobodan dan ili sveruski praznik, radnu knjižicu, kao i sve ostale dokumente i cijelu uplatu morate vratiti uoči ili najkasnije sljedeći dan nakon zadnjeg radnika. mora ne samo vratiti sve dokumente, već i isplatiti tekuće plaće, naknadu za sve dane neiskorištenog odmora i druge iznose koji vam pripadaju (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) Ako poslodavac nije izdao izračun i dokumente o naznačene dane, tada imate pravo kontaktirati inspekciju rada, sud ili tužiteljstvo (članak 353., 391. Zakona o radu Ruske Federacije). Podnesite zahtjev bilo kojem tijelu, detaljno opišite situaciju. U skladu s člankom 26. Federalnog zakona 2202-1 "O tužiteljstvu", poslodavac vam, bez pravovremenog davanja radne knjižice, oduzima pravo i sloboda rada, a to je prema ruskom zakonu neprihvatljivo. Nakon razmatranja vašeg slučaja na sudu, inspekciji rada ili u tužiteljstvu, poslodavac vam je dužan platiti kaznu za sve dane zakašnjelih isplata plaće i naknade za godišnji odmor, kao i kazna za one dane koje biste mogli provesti tražeći posao ili radnu aktivnost. Kazna za zakašnjenje isplate plaće i naknade iznosi 0,1% iznosa dugovanog za svaki dan kašnjenja. Naknada za kasno izdavanje radne knjižice može biti jednaka vašoj prosječnoj dnevnoj zaradi pomnoženoj s brojem dana odgađanja radne knjižice. Poslodavcu će biti izrečena administrativna novčana kazna zbog nepoštivanja zakona Ruske Federacije. Novčana kazna za individualne poduzetnike iznosi 5 tisuća rubalja, za pravne osobe - 50 tisuća rubalja. Također, sudskom odlukom rad poduzeća može se zaustaviti na najviše 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Nemojte odgađati kontaktiranje inspekcije rada, suda ili tužiteljstva, jer rok zastare iznosi 3 mjeseca (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
