Posao je važan dio života moderne osobe. Pogotovo ako je voljena i dobro plaćena. Međutim, ponekad je zaposlenik prisiljen napustiti svoj položaj. Potpisivanjem ugovora o radu svi zaposlenici računaju na dugu i plodnu aktivnost u korist odabrane tvrtke. Najčešće ljudi rade u istoj tvrtki već dugi niz godina, ali ponekad zaposleniku postane nemoguće ostati na svom položaju. Što učiniti ako vam je poslodavac ponudio da dobrovoljno napustite ili će samoinicijativno odbiti vaše usluge?
Nužno je
- • Zakon o radu Ruske Federacije;
- • ugovor o radu ili ugovor;
- • dodatni sporazumi uz njega.
Upute
Korak 1
Prije svega, nemojte paničariti. Morate mirno razmotriti trenutnu situaciju i odlučiti koliko ste zainteresirani za nastavak rada u ovoj tvrtki. Ako je situacija zašla u slijepu ulicu, tada će jedini izlaz iz nje biti upravo otkaz ugovora o radu.
Korak 2
Uzmite u obzir Zakon o radu i proučite poglavlje 13, Prestanak radnog odnosa. Na temelju njegovih odredbi, na inicijativu poslodavca, zaposlenik može dobiti otkaz samo u nekoliko slučajeva.
3. korak
Likvidacija poduzeća
To je jedina osnova na kojoj je moguće otpustiti apsolutno sve zaposlenike. Utješno je to što ćete dobiti otpremninu kao naknadu. Uz to, svi poslodavci dužni su obavijestiti Zavod za zapošljavanje o predstojećim masovnim otpuštanjima. Stoga će njegovi stručnjaci biti obaviješteni da ste izgubili posao. Obratite se svom gradskom Job Center-u. Njegovi će stručnjaci sigurno ponuditi nekoliko prikladnih slobodnih mjesta. Uz to, definitivno ćete dobiti naknadu za nezaposlenost kako biste nadoknadili gubitak izvora prihoda.
4. korak
Smanjenje broja zaposlenih
Danas se mnoge tvrtke podvrgavaju reorganizaciji ili optimizaciji broja zaposlenih. Može se dogoditi da vaš položaj bude smanjen. Ako primite takvu obavijest, imajte na umu da neki zaposlenici imaju privilegirano pravo na očuvanje mjesta (majke s djecom mlađom od 3 godine, osobe s invaliditetom, trudnice). Ako ispunjavate uvjete za ovu pogodnost, obavijestite svog poslodavca.
Ne možete zadržati svoju poziciju? Tada vam je poslodavac dužan ponuditi drugo radno mjesto (privremeno ili stalno). Možete napustiti ili prihvatiti ovu opciju i nastaviti raditi za tvrtku.
Korak 5
Sporazum stranaka
Za zaposlenika je ovo najpoželjnija i obostrano korisna opcija, jer se rastanak odvija sporazumno. Poslodavac će vam ponuditi da potpišete dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji odražava postupak i uvjete otkaza. Uz to, nužno propisuje visinu naknade za nepredviđeno otpuštanje zaposlenika. Možete primati najmanje 2 službene plaće.
