U organizacijama u kojima je potrebno dežurstvo, raspored se primjenjuje dan nakon tri. Prilikom sastavljanja potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva. Naplata za takav način rada vrši se prema sažetom obračunu radnog vremena. Dokument se odobrava naredbom ravnatelja, svaki zaposlenik upoznaje se s rasporedom po primitku.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za odobrenje rasporeda.
Upute
Korak 1
Raspored rada za dan / tri sastavlja šef odjela (službe). Dokumentom su utvrđeni datumi odlaska na posao, kao i početak i kraj radnog dana. Kako bi se u početku izbjeglo prekovremeno i prekovremeno u rasporedu, potrebno je izračunati norme radnog vremena. Učvrstite ih u internim propisima o radu tvrtke i upoznajte svakog stručnjaka strukturne jedinice s primitkom.
Korak 2
Koristite proizvodni kalendar za određivanje normi radnog vremena. Kada planirate rad na dan / tri, imajte na umu da godišnji odmor zaposlenika treba isključiti iz izračuna.
3. korak
Izračunajte broj sati u godini za koju se sastavlja raspored. Da biste to učinili, uzmite u obzir 40-satni tjedan kako ne biste kršili zakon. Odredite broj tjedana u 12 kalendarskih mjeseci. Pomnožite ih s 40.
4. korak
Odredite broj sati godišnjeg odmora po zaposleniku. Da biste to učinili, pomnožite 40 s brojem tjedana u 28 kalendarskih dana, odnosno s 4. Dobivate 160 sati.
Korak 5
Oduzmite broj sati godišnjeg odmora po zaposleniku od broja sati godišnje. Podijelite rezultat s 24 (broj sati u jednom danu). Tako ćete izračunati broj radnih dana u godini.
Korak 6
Podijelite broj kalendarskih dana u godini s brojem radnih dana u 12 mjeseci. Rezultat je broj osoblja koje će raditi po rasporedu dan / tri.
Korak 7
Napravite raspored. U prvi stupac unesite serijske brojeve, u drugi - osobne podatke i radna mjesta zaposlenika, u treći - osobni broj zaposlenika. Zatim zapišite mjesec u brojeve. Odredite datume posjeta radnom mjestu svakog stručnjaka, poštujući redoslijed. Nakon radnog dana zaposlenici bi trebali imati tri slobodna dana.
Korak 8
Upoznajte svakog zaposlenika odjela s rasporedom za mjesec prema primitku. Sastaviti nalog za odobrenje sastavljenog dokumenta. Broj, datum. Zaposlenici bi trebali potpisati i dati datum na liniji za upoznavanje.
