U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije koncept "popunjavanja radnog mjesta" koristi se u odnosu na zaposlenike angažirane kao rezultat natjecateljskih testova. Ova je situacija tipična za državne i općinske službe. Plaće zaposlenika izračunavaju se u skladu s odredbama saveznih i regionalnih zakona. Međutim, menadžeri ponekad nazivaju "zamjenom" stvarno obavljanje poslova zaposlenika od strane jednog zaposlenika, koji je privremeno odsutan. U ovom se slučaju plaćanje vrši drugačije.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - nalog za privremeno raspoređivanje dužnosti.
Upute
Korak 1
Odaberite način registracije zamjene. Zakon o radu pretpostavlja tri mogućnosti: interna kombinacija, kombinacija radnih mjesta, privremeni premještaj na drugo radno mjesto. Posao s nepunim radnim vremenom pretpostavlja da će zaposlenik obavljati poslove privremeno odsutnog kolege nakon svog glavnog posla, ali ne više od 4 sata dnevno.
Korak 2
Privremeni transfer znači premještanje građanina s jednog radnog mjesta na drugo. To može promijeniti bitne radne uvjete. Primjerice, privremeni položaj može biti niži od radnog mjesta zaposlenika na neodređeno vrijeme. Rok premještaja na drugo radno mjesto ne smije biti duži od jedne godine.
3. korak
Pri kombiniranju položaja povećava se profesionalno opterećenje zaposlenika. Kao dio uobičajenog radnog dana dolazi do proširenja radnih funkcija i ovlasti, povećanja obujma dodijeljenih zadataka. Zapravo, osoba radi za dvoje.
4. korak
Zatražite pristanak zaposlenika za bilo koju zamjensku opciju. Ovo se stanje može osloboditi ako se zaposlenik premjesti u drugo profesionalno područje na najviše 1 mjesec zbog izvanrednih situacija (katastrofa, nesreća, nesreća itd.). Pristanak zaposlenika također nije potreban ako se njegovi uvjeti rada ne promijene u usporedbi s onima navedenima u ugovoru o radu.
Korak 5
Da biste prijavili interni posao s nepunim radnim vremenom, morat ćete sa zaposlenikom sklopiti drugi ugovor o radu. U njemu trebate odrediti radne uvjete za kombinirani položaj, dnevnu rutinu, visinu plaće itd.
Korak 6
Za ostale mogućnosti zamjene sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Pri kombiniranju pozicija u dokumentu nužno je navesti dodatne dužnosti povjerene zaposleniku, količinu obavljenog posla koja prelazi osnovne funkcije, razdoblje zamjene odsutnog zaposlenika, iznos dodatnih plaćanja. Dopunski ugovor o privremenom prijenosu također uključuje informacije o vremenu prijenosa i novim odgovornostima zaposlenika.
Korak 7
Odredite iznos naknade. U zakonu nema jasnih naznaka minimalnih i maksimalnih ograničenja. Doplata za kombiniranje radnih mjesta utvrđuje se dogovorom između zaposlenika i poslodavca u fiksnom iznosu za vrijeme obavljanja dodatnih poslova ili u postocima od plaće (za zamijenjeno ili glavno radno mjesto).
Korak 8
Za zaposlenike koji rade na internom radnom vremenu s nepunim radnim vremenom, plaće se izračunavaju proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o produktivnosti rada (usklađenost sa standardima itd.). Istodobno, radnici s nepunim radnim vremenom podliježu svim novčanim dodacima utvrđenim u poduzeću ili u regiji, na primjer, za posebne uvjete rada.
Korak 9
U slučaju privremenog premještaja na drugo mjesto, zaposlenik prima plaću za obavljeni posao (zauzeto radno mjesto). Međutim, u ovom slučaju iznos naknade ne smije biti niži od prosječne zarade za glavno radno mjesto.
Korak 10
Pripremite nalog za privremeni prijenos dužnosti odsutnog zaposlenika na drugog zaposlenika. Na njemu se moraju navesti razlog, rok, vrsta zamjene i iznos uplate za nju. Na primjer, „U vezi sa sljedećim dopustom glavnog računovođe II Ivanove, naređujem izvršenje njezinih dužnosti povjeriti višem računovođi PP Petrovoj, a da ne budem otpušten s glavnog posla za razdoblje od 01.06.2012. Do 01.07.2012.. Imenovati P. P. Petrovu na određeno razdoblje dodatnu uplatu u iznosu od 40% službene plaće glavnog računovođe. Upoznajte zaposlenika s nalogom i na njegovom dokumentu dobiti njegov potpis.
