U slučaju otpuštanja zaposlenika iz poduzeća prilikom prijave na službu za zapošljavanje, može zatražiti da ispuni potvrdu o plaći u ovoj organizaciji. Predstavlja obrazac dokumenta u koji je potrebno unijeti potrebne podatke o zaposleniku i njegovoj plaći za prethodna tri mjeseca rada.
Nužno je
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac potvrde centra za zapošljavanje;
- - dokumenti zaposlenika;
- - kadrovske isprave;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti poduzeća;
- - platni spisak za posljednjih 12 mjeseci rada zaposlenika;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Ako vaša tvrtka ima pečat tvrtke, stavite ga u gornji lijevi kut obrasca potvrde. S desne strane unesite identifikacijski broj poreznog obveznika organizacije u skladu s potvrdom. Taj broj treba naznačiti kako ne bi bilo nesuglasica s poreznom inspekcijom, jer će tijekom inspekcije moći otkriti netočnosti u iznosu novčane naknade zaposlenika.
Korak 2
U koloni "Izdato gr." unesite osobne podatke zaposlenika koji je prethodno radio u vašoj tvrtki. Navedite razdoblje zaposlenja ovog zaposlenika u vašem poduzeću u skladu s naredbama za prijem i otpuštanje, kao i upisima u njegovu radnu knjižicu. Ako je specijalistu dodijeljen rad s nepunim radnim vremenom, navesti razdoblje za koje je uveden radni tjedan (dan) s nepunim radnim vremenom.
3. korak
Odredite prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Da biste to učinili, zbrojite gotovinske isplate zaposleniku za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Njihov iznos uključuje bonuse, plaću, dodatna plaćanja. Trebaju se isključiti dani kada je stručnjak uzeo neplaćeni dopust, preskočio ili nije mogao raditi zbog najave zastoja zbog svoje krivnje. Prema kalendaru proizvodnje podijelite primljeni iznos s brojem radnih dana za određeno razdoblje. Tako ćete izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Pomnožite ga s brojem stvarno odrađenih dana u tom mjesecu. Rezultat zapišite u odgovarajuće polje.
4. korak
Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci imao razdoblja koja nisu bila uključena u izračun prosječne plaće (godišnji odmor o vlastitom trošku, izostanak s posla, vrijeme mirovanja zbog krivnje zaposlenika, roditeljski dopust, neplaćeni obrazovni dopust), označite ih u odgovarajući odlomak, koji navodi razloge …
Korak 5
Potvrdu za centar za zapošljavanje ovjerite potpisom glavnog računovođe, direktora poduzeća (navodeći njihova radna mjesta, prezimena, inicijale), pečatom tvrtke. Treba imati na umu da su podaci navedeni u ovoj potvrdi odgovornost gore spomenutih osoba. Ako se ne pridržavaju, mogu biti kažnjeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
