Sve promjene ugovora o radu, uključujući premještaj zaposlenika na manje plaćeno radno mjesto, mogu se provesti samo uz pristanak samog zaposlenika. Poslodavac može takav prijenos izvršiti samoinicijativno samo ako se određeni uvjeti rada objektivno promijene.
Uvjet za plaću obvezan je za uključivanje u ugovor o radu, stoga, prilikom prelaska na slabije plaćeno mjesto, stranke u radnom odnosu moraju sklopiti dodatni ugovor. Potpisivanje takvog sporazuma i unošenje izmjena u ugovor moguće je samo uz suglasnost samog zaposlenika koji u pravilu nije zainteresiran za prelazak na posao koji se plaća po nižoj stopi. Poslodavac može samostalno izraditi takve promjene, a ako zaposlenik na njih ne pristane, otpustiti ga samo ako postoje ozbiljne promjene u tehnološkim ili organizacijskim uvjetima rada u cijeloj tvrtki. Istodobno je važno slijediti postupak za takve promjene opisan u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Kojim redoslijedom se vrši premještaj na slabije plaćeno radno mjesto
Donosi se posebna naredba o potrebi promjene ugovora o radu u vezi s predstojećim organizacijskim ili tehnološkim promjenama u proizvodnji. Nakon toga, obavijesti o nadolazećim promjenama šalju se zaposlenicima čiji se uvjeti rada planiraju promijeniti, a svaki zaposlenik takve obavijesti mora primiti protiv osobnog potpisa najkasnije dva mjeseca prije početka navedenih događaja. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest (kako bi potvrdio njezin primitak), tada treba izraditi poseban akt u kojem se te okolnosti bilježe. Ako zaposlenik odbije raditi pod promijenjenim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi premještaj na druga upražnjena radna mjesta (uključujući ona slabije plaćena). Ako i on ne pristane na prijevod, tada mu se otkazuje ugovor o radu.
Što učiniti kada zaposlenik ode na sud
Neki zaposlenici vjeruju da poslodavac krši njihova prava izvršavanjem gore opisanih promjena, pa se pokušavaju vratiti na prethodno radno mjesto na sudu. Ako zaposlenik podnese odgovarajuću tužbu na sudu, tada će tvrtka biti dužna dokazati stvarno postojanje organizacijskih ili tehnoloških promjena koje su uzrokovale jednostranu promjenu uvjeta prethodno sklopljenih ugovora. Uz to, svako kršenje postupka prijenosa ili otkaza od strane organizacije može postati osnova za vraćanje zaposlenika na posao, stoga treba pažljivo slijediti slijed gore opisanih radnji poslodavca.
