Danas zapošljavanje stranog državljanina nije najteži zadatak prema pravilima. Međutim, u praksi s tim često nastaju problemi jer u propisima o zapošljavanju stranaca postoji toliko nijansi da se u njima lako može zbuniti. I premda svatko može naći posao u stranoj zemlji, uvjeti ugovora o radu mogu se razlikovati.
Upute
Korak 1
Kad zapošljavate stranca za posao, razmotrite prije svega vrstu njegove vize. Ako je ovo osoba koja dolazi u vašu zemlju s privremenom vizom, tada je njezin boravak ograničen upravo trajanjem vize. U pravilu to nije više od 9 dana od dana ulaska na teritorij strane države. Ako stranac koji posjeduje ovu vrstu dokumenata pronađe posao, to može učiniti (i time produžiti rok važenja svoje vize) ne više od godinu dana. Taj se uvjet mora odražavati u odgovarajućem ugovoru o radu koji će se s njim sklopiti. Ali ovo se pravilo primjenjuje samo kada državljanin druge države dobije posao u državnim poduzećima. Ako je osoba pozvana da radi kao visokokvalificirani stručnjak za pojedinca, tada razdoblje njegovog boravka nije ograničeno na godinu dana. No, u oba će slučaja biti potrebna radna dozvola i za strance i dozvola za angažiranje stranog radnika za tvrtku koja zapošljava.
Korak 2
Kada zapošljavate takvog zaposlenika, imajte na umu da morate odjednom obavijestiti nekoliko vlasti da ste angažirali stranca. Ovo je migracijska služba i porez, kao i agencije za zapošljavanje i inspekcija rada. U nekima od njih podaci o zapošljavanju stranca moraju se pružiti u roku od tri radna dana od datuma ugovora o radu, u drugima - u roku od mjesec dana. I najbolje je ne odgađati ovaj slučaj, jer inspektori regulatornih tijela uvijek vole doći "u pogrešno vrijeme". To znači da će vas u slučaju nepoštivanja njihovih zahtjeva čekati novčane kazne. I to znatan.
3. korak
Sa strancima koji privremeno borave na teritoriju, na primjer, Rusije, to je lakše. Možete ih zaposliti bez problema, ali s obzirom na činjenicu da je privremeni boravak u zemlji ograničen na 3 godine. I što je najvažnije - ne zaboravite kod takvog zaposlenika provjeriti radnu dozvolu.
4. korak
Ne bi trebalo biti problema s onim stranim državljanima koji imaju dozvolu boravka. Napokon, oni nisu ograničeni nikakvim uvjetima boravka u zemlji. Njihova jedina razlika od domaćih građana te zemlje je što stranci moraju imati radnu dozvolu u ovoj državi. Istodobno, nije potrebno obavijestiti nadzorna tijela za migraciju da je zaposlenik zaposlen ili otpušten.
