Bilans uspjeha jedan je od dokumenata koji svaki poslodavac, uključujući pojedinačne poduzetnike, mora izdati na zahtjev zaposlenika. Da biste dobili pomoć, trebali biste se izravno obratiti poduzetniku s pismenom prijavom.
Zakon o radu utvrđuje određena pravila za dobivanje dokumenata vezanih za posao od strane bilo kojeg zaposlenika. Ta se pravila primjenjuju na sve poslodavce, uključujući tvrtke i individualne poduzetnike. Zato je jedina razlika prilikom dobivanja potvrde o dohotku kod pojedinog poduzetnika potreba da se ne kontaktira kadrovski odjel, već izravno poduzetniku. Najbolje je unaprijed pripremiti pisanu prijavu koja će naznačiti datum prijave, popis dokumenata koje zahtjevi zaposlenika daju. Bilans uspjeha dokument je koji se izravno odnosi na posao, stoga se na njega primjenjuje opći postupak izdavanja.
Kako se izdaje račun dobiti i gubitka?
Da bi dobio potvrdu o dohotku, zaposlenik se treba obratiti poduzetniku s odgovarajućom izjavom. Neki individualni poduzetnici s razvijenim djelatnostima imaju svoje osoblje, što vam omogućuje da ih kontaktirate. Bolje je zahtjev predati u pisanom obliku, jer poslodavac može ignorirati ili jednostavno zaboraviti usmenu žalbu. Sama prijava napisana je u ime poduzetnika (čak i kad se podnosi kadrovskom službeniku), sadrži zahtjev za izdavanje potvrde o plaći, datum sastavljanja i osobni potpis zaposlenika. Potvrda se mora izdati zaposleniku besplatno u roku od tri radna dana od trenutka kada podnese takav zahtjev. U tom slučaju navedeni dokument mora biti propisno ovjeren (poduzetnik ga mora potpisati i ovjeriti).
Što učiniti u slučaju odbijanja izdavanja potvrde?
Ako je prijava podnesena pravilno, a poduzetnik ne izda potvrdu, tada zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornim tijelima ili prisiliti pojedinog poduzetnika da izda ovaj dokument na sudu. Takve konfliktne situacije obično ne dosegnu, jer ispunjavanje i ovjeravanje ove potvrde ne povlači nikakve dodatne troškove za poslodavca. Iznimka su oni slučajevi kada zaposlenik nakon otkaza traži potvrdu. Njegove se izjave često ignoriraju, pa je jedini izlaz kontaktiranje nadležnih tijela. Ako je radna aktivnost zaposlenika već prekinuta, ne možete se osobno podnijeti zahtjev za izdavanje potvrde poduzetniku, već ga poslati u vrijednom pismu s potvrdom o primitku, popisom priloga koji potvrđuju stvarni podnesak u budućnosti.
