Posao i karijera 2024, Studeni

Osobni spisi svih umirovljenih i umirovljenih zaposlenika moraju se poslati u arhivu na čuvanje (članak 17. Saveznog zakona br. 125-F3). Djelatnik kadrovskog odjela dužan je pripremiti mape s dokumentima i prenijeti ih ovlaštenom djelatniku arhive iz ruke u ruku

Pravo građanina na rad može se ostvariti kroz njegovu službu u tijelima za unutarnje poslove, koja je također podložna osnovnim načelima radnog zakonodavstva, iako ta služba nije regulirana Zakonom o radu. Upute Korak 1 Zbog različitih okolnosti zaposlenici se otpuštaju iz tijela unutarnjih poslova prije roka, svojom voljom

Moguće je otpustiti i zaposliti zaposlenika istog dana ako vam je uređen vanjski honorarni posao ili se promijenio naziv tvrtke. Ako ste istog dana otpustili stalnog zaposlenika i planirate ga zaposliti, u radnu ispravu treba unijeti napomenu da do otkaza nije došlo, a zapisnik o njemu smatra se nevaljanim

U slučaju kršenja radne discipline, posebno u slučaju izostanka s posla bez opravdanog razloga, poslodavac otpušta zaposlenika. Za to se sastavlja akt nedolaska na radno mjesto, a zatim se traži objašnjenje. Ako ne postoje valjani razlozi, započinje postupak raskida

Pitate li se kako možete početi primati mirovinu prije općeprihvaćene dobi za odlazak u mirovinu? Pokušajmo shvatiti za koje je kategorije građana to moguće. Upute Korak 1 Pravo na mirovinu prije dostizanja općenito utvrđene dobi za umirovljenje je, na primjer, - muškarci u dobi od 50 godina sa iskustvom osiguranja najmanje 20 godina, od čega je najmanje 10 godina iskustva sa štetnim radnim uvjetima prema Popisu br

Razrješenje generalnog direktora tvrtke može se provesti na inicijativu odbora osnivača u vezi s kršenjem odredbi ugovora o radu od strane čelnika tvrtke ili drugim nezakonitim radnjama koje su navedene u radnom zakonodavstvu, ili na vlastiti zahtjev prve osobe organizacije

Netočna komunikacija s važnim klijentima, skandali s kolegama i jednostavno bezobrazluk kao odgovor na poštene primjedbe - ima li menadžer pravo otpustiti zaposlenika na temelju toga? U Zakonu o radu ne postoji odgovarajući članak. Međutim, bezobrazni zaposlenik očito krši radnu disciplinu, što u potpunosti potpada pod jedan od članaka ovog dokumenta

Ugovor o radu s odgajateljem u vrtiću može se otkazati ako se zahtjev za otkaz primi vlastitom voljom, kao i na inicijativu uprave u skladu s člankom 336. Zakona o radu Ruske Federacije zbog neprikladnih vrsta obrazovanja, za upotrebu mentalnog ili fizičkog nasilja nad učenicima ili za izostajanje s nastave i ponovljena kršenja radne discipline

Stvarnost današnjeg života takva je da svi mogu biti otpušteni, čak ni oni koji rade u javnoj službi od toga nisu osigurani. Naravno, ovo nije baš ugodan događaj, ali bez obzira na to, zakon je na strani onih koji će biti prisiljeni dati ostavku, jer predviđa odštetu

Osobe s invaliditetom, bez obzira na skupinu, imaju ista prava kao i drugi radnici. Istodobno imaju određene pogodnosti i posebne uvjete rada. Invaliditet 3. skupine pretpostavlja umjereno izraženo ograničenje u određenom području života. Govoreći o kraticama, vrijedi napomenuti da skupina po tom pitanju zapravo nije bitna

Svaki zaposlenik, sastavljen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo biti otpušten na vlastiti zahtjev. Istodobno, osoba je još neko vrijeme dužna raditi po nalogu svojih pretpostavljenih i prenijeti svoje dužnosti na drugu osobu

Kada je žena na rodiljnom dopustu, njezino otpuštanje na inicijativu poslodavca izričito je zabranjeno zakonom. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije, kao i otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka, zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

Vrijeme je da se prijavite za mirovinu, a ne znate kako? Uostalom, trebate prikupiti velik broj dokumenata, pravilno ispuniti prijavu i sve predati u mirovinski fond. Prilikom pripreme paketa dokumenata postoji ogroman broj nijansi u koje se svi mogu zbuniti

Poslodavac, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo otpustiti zaposlenika iz više razloga. Ovaj je popis imperativ, ne možete ga proizvoljno dopunjavati iz razloga koji tamo nisu navedeni. Uz to, zakon ne dopušta poslodavcima da jednostrano otpuštaju određene kategorije osoba

Nakon otkaza zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti puni izračun i izdati ga posljednjeg radnog dana (članak br. 126, 127, 141 Zakona o radu Ruske Federacije). Kasno plaćanje obračuna izravno je kršenje radnog zakonodavstva, što podrazumijeva kaznu u skladu s člancima 142, 362 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca da će dati otkaz najmanje 14 dana prije odlaska. Zaposlenik može ili raditi ili provesti ovo razdoblje na godišnjem odmoru ako su mu ostali neiskorišteni dani. Upute Korak 1 Utvrdite koliko vam je dana ostalo izvan godišnjeg odmora

Trudnoća zaposlenice menadžeru se često čini kao dobar razlog za otkaz. To ne čudi, jer će žena morati osigurati plaćeno bolovanje i porodiljni dopust. Međutim, ako trudna zaposlenica zna svoja prava, može izbjeći otkaz. Upute Korak 1 Zapamtite, poslodavac ne može otpustiti trudnicu

Zaposlenik koji ne zna svoja prava, otkazom može počiniti niz grubih pogrešaka i kao rezultat toga neće dobiti novac koji mu pripada po zakonu. Međutim, treba znati ne samo Zakon o radu, već i specifičnosti određene organizacije kako bi se izabrao najbolji trenutak za odlazak

Ako više niste zadovoljni svojim trenutnim poslom, ali ne znate kako ga pravilno napustiti, a da ne pokvarite odnos sa šefom, napišite ostavku svojom voljom. Morate ga napisati dva tjedna prije predloženog otkaza. Upute Korak 1 Zakon o radu zahtijeva da svog izravnog poslodavca obavijestite da napuštate posao najmanje 14 dana unaprijed

Prema ruskom zakonu, vojnik koji služi vojsku po ugovoru može biti otpušten iz službe prije roka i po svojoj volji, prema odluci komisije za ovjeru jedinice, ako za to postoje valjani razlozi. Pa što trebate učiniti? Upute Korak 1 Podnijeti izvještaj šefu (zapovjedniku) vojne jedinice, koja uključuje službu, o prijevremenom raskidu ugovora

Poslodavci često krše postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, što dovodi do parnice. Detaljne upute pomoći će vam izbjeći uobičajene pogreške Potrebno Zakon o radu Ruske Federacije Upute Korak 1 Prije izdavanja naredbe o predstojećem smanjenju broja ili osoblja, potrebno je izuzeti sva slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u organizaciji, inače ćete ih morati ponuditi kao alternative smanjenom zaposleniku

Kako bi se optimizirao broj osoblja, zaposlenih u tvrtki, postoji potpuno legalan alat - otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Ali raskid ugovora na temelju toga može biti prilično problematičan. Uz to, prilikom smanjenja zaposlenika, trebali biste biti sigurni da je natpis u njegovoj radnoj knjižici točan

Materijalno odgovorni zaposlenici rade u gotovo svim organizacijama. Dogodi se i da daju otkaz. Pred kadrovskim radnicima, pa čak i pred šefom, postavlja se pitanje: kako provesti ovaj postupak. Upute Korak 1 Financijski odgovoran zaposlenik otpušta se prema istom principu kao i obični zaposlenik, to jest može biti po vlastitoj volji ili možda zbog nekog djela

Poznavanje Zakona o radu Ruske Federacije može spasiti zaposlenika od mnogih nevolja koje se ponekad pojave na poslu. Konkretno, dobro proučivši svoja prava, osoba se može zaštititi od otkaza ili postići vraćanje na posao i isplatu novčane naknade ako ju je poslodavac ipak otpustio s posla

Danas je situacija na tržištu rada takva da ni zaposlenici javnog sektora i oni koji su zaposleni u državnoj službi nisu osigurani od otpuštanja. Nije potrebno ni govoriti o onima koji rade u privatnim komercijalnim poduzećima. No, u svim je okolnostima zakon jedinstven i on jasno navodi mehanizam postupka za smanjenje radnih mjesta i naknadu koja pripada otpuštenom zaposleniku

Osobitost otkaza umirovljenika je u tome što poslodavac nakon otpuštanja vlastitom voljom u vezi s umirovljenjem nema pravo zahtijevati od njega da odradi dva tjedna propisana zakonom. Istodobno, među stručnjacima ne postoji nedvosmisleno mišljenje koliko puta osoba može prestati na temelju toga

U skladu sa Saveznim zakonom 255 od 29. prosinca 2006. godine, poslodavac je obvezan svim zaposlenicima osigurati naknade za privremenu invalidnost ako se pojave tijekom razdoblja ugovora o radu, kao i u roku od 30 dana od dana njegovog prestanka

Kao što pokazuje praksa, poslodavac ili zaposlenik ne shvaća uvijek koji bi se dan trebao smatrati posljednjim radnim danom nakon otkaza. Kako bi se izbjegli mogući sporovi na sudu, potrebno je slijediti određene postupke tijekom razdoblja otkaza zaposlenika

Jedno od najpopularnijih muških zanimanja danas je zaštitar. No, na žalost, zaštitar nije samo ponos, već često i dodatna glavobolja za upravu tvrtke. Kako otpuštate ove radnike? Upute Korak 1 Provjerite osobnu datoteku zaštitara kojeg namjeravate otpustiti

Mnogi poslodavci određuju probno razdoblje za nove zaposlenike. Ako zaposlenik nije pogodan za vas, a vi ga odlučite otpustiti, trebali biste dostaviti sve dokaze, pismeno ga obavijestiti o tome tri dana prije kraja probnog razdoblja i formalizirati otkaz u skladu s radnim zakonom

Prilikom odlaska poželjno je zadržati ne samo živce, već i prijateljske odnose s kolegama, a posebno s upravom. Možda ćete se s vremenom i poželjeti vratiti u organizaciju, a nakon ispravnog otkaza vjerojatno ćete imati priliku to učiniti. Upute Korak 1 Ne govorite nijednom od kolega o svojoj namjeri da prestanete do posljednjeg trenutka

Otpuštanje zaposlenika u poduzeću često je neugodan postupak kako za same radnike tako i za menadžere poduzeća. Za zaposlenike u organizaciji otkaz u pravilu prati snažna psihološka briga o tome kako će se razvijati bliska budućnost u vezi s gubitkom posla

Prošao je intervju, sklopljen je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika. Probni rad je tek počeo, a menadžer napominje da novoprimljeni zaposlenik ne žuri s ispunjavanjem svojih radnih zadataka. Radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo, bez čekanja na kraj probnog razdoblja, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom

U poduzeću se može dogoditi situacija kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je trenutno bolestan ili je upravo zatvorio bolovanje. Kako otpustiti zaposlenika nakon boravka u bolnici, a da se pritom ne krši Zakon o radu Ruske Federacije?

Osoba koja služi u unutarnjim postrojbama možda će htjeti ili trebati dati otkaz prije dostizanja zakonske mirovinske dobi ili prije isteka ugovora. U tom slučaju morate slijediti algoritam radnji potrebnih za ispravnu papirologiju. Upute Korak 1 Saznajte imate li dovoljno osnova za prijevremeni otkaz

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja zaposlenika, poslodavac ima pravo utvrditi probno razdoblje. Ova je stavka uključena u ugovor o radu s naznakom probnog razdoblja. Tijekom tog razdoblja provjeravaju se profesionalna podobnost unajmljenog zaposlenika i ostale osobine potrebne za rad u poduzeću

Poslodavci zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme. Zaposlenik se može zaposliti za vrijeme odsutnosti stalnog stručnjaka, na primjer na roditeljskom dopustu. I nakon određenog vremena, propisanog ugovorom o radu na određeno vrijeme, poslodavac ima pravo otpustiti ovog građanina temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme

Situacija kada poslodavac nakon otkaza zaposlenika ne želi dati radnu knjižicu daleko je od neuobičajene. Razlozi mogu biti različiti, ali to očito krši radne zakone i kažnjivo je zakonom. U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste na dan otkaza dati vam radnu knjižicu i ostale dokumente pohranjene u odjelu za osoblje

Mladi stručnjaci su diplomirani studenti viših i srednjih obrazovnih ustanova koji su posao dobili samo po svojoj specijalnosti. Poslodavac nema pravo otpustiti takve zaposlenike, osim u slučajevima predviđenim zakonom. Inicijatori otkaza mogu biti zaposlenici, kao i čelnici poduzeća

Otpuštanje je poželjno za otpuštanje zaposlenika, jer ima pravo na isplatu naknade. Smanjenje otkaza formalno se razlikuje na dva načina. Posljedica je likvidacije organizacije bilo kojeg oblika vlasništva više od 15 ljudi ili jednokratnog otkaza velikog broja zaposlenika u kratkom roku