U skladu sa Saveznim zakonom 255 od 29. prosinca 2006. godine, poslodavac je obvezan svim zaposlenicima osigurati naknade za privremenu invalidnost ako se pojave tijekom razdoblja ugovora o radu, kao i u roku od 30 dana od dana njegovog prestanka. Postupak, veličina, uvjeti za izračun i isplatu naknada utvrđeni su u stavku 1. spomenutog zakona.
Potrebno
- - bolovanje;
- - kalkulator ili 1C program;
- - informacije o iskustvu.
Upute
Korak 1
Ako ste otkazali ugovor o radu sa zaposlenikom, tada ste u slučaju nesposobnosti za rad kod bivšeg zaposlenika, u roku od 30 dana od dana otkaza, dužni uzeti bolovanje, pripisati i platiti naknade u skladu s općim postupak predviđen zakonom. Štoviše, u skladu s promjenama navedenim u Saveznom zakonu 255, to ste dužni učiniti bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, to jest, čak i ako je inicijativa potekla od vas, a otkaz se dogodio zbog izostanka s posla, jer ste bili pijani na radnom mjestu, zbog nepovjerenja ili neprimjerenog izvršavanja dužnosti.
Korak 2
Otpušteni ili dati otkaz zaposleniku ima pravo, u roku od 6 mjeseci nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, izdane u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, kontaktirati vas i predočiti bolovanje radi izračuna naknada.
3. korak
Morate provjeriti autentičnost obrasca za bolovanje. Obrazac je odobren naredbama Ministarstva zdravstva br. 172 od 16. ožujka 2007., postupak izdavanja provodi se naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 514 od 1. kolovoza 2007.
4. korak
Izračunajte i platite naknade ne samo otpuštenim zaposlenicima koji su radili po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, već i zaposlenima s nepunim radnim vremenom, kao i onima s kojima imate privremene radne odnose.
Korak 5
Da biste izračunali naknadu, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez od 13% za 24 mjeseca prije otkaza i podijelite s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, odnosno sa 730. Ako je zaposlenik radio za manje vremena, a zatim napravite stvarni izračun na temelju ukupnog zaradjenog iznosa, dijeleći ga s stvarno kalendarskim danima. Pomnožite rezultirajući broj s brojem dana za privremenu nesposobnost. Zatim izvršite izračun ovisno o ukupnom radnom stažu zaposlenika. S više od 8 godina iskustva, platite 100% prosječne zarade, s 5 do 8 godina iskustva - 80%, do 5 godina - 60%.
Korak 6
U skladu s člankom 255 Saveznog zakona, niste obvezni prikupljati i plaćati naknade za trudnoću i porod, kao ni za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine, ako trudnica prestane. No, u skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica može otići samo na vlastitu inicijativu ili u vezi s likvidacijom poduzeća. U svim ostalim slučajevima nemate pravo otkazati radni odnos s trudnom zaposlenicom.
Korak 7
Ali postoji alternativa Saveznom zakonu u obliku Vladine uredbe 865 od 30. prosinca 2006., koja kaže da je poslodavac obvezan platiti bolovanje trudnoj ženi, odnosno platiti porodiljne naknade ako nesposobnost za posao se događa u roku od 30 dana od dana otkaza.a otkaz je bio iz opravdanog razloga. Dobri razlozi uključuju preseljenje, brigu za blisku rodbinu ako su osobe s invaliditetom iz skupine 1, ali žena ih mora navesti u ostavci.
Korak 8
Obračun porodiljskih naknada provodi se u skladu s općim postupkom za izračun naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad. Pomnožite prosječnu dnevnu količinu s brojem dana naznačenih na bolovanju. Doplatak isplaćujte na temelju 100% prosječne zarade, ali ne niže od minimalne plaće.
