Svaki zaposlenik, sastavljen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo biti otpušten na vlastiti zahtjev. Istodobno, osoba je još neko vrijeme dužna raditi po nalogu svojih pretpostavljenih i prenijeti svoje dužnosti na drugu osobu. S tim u vezi, neke radnike zanima kako jednog dana napustiti posao.
Upute
Korak 1
Imajte na umu da ste prema zakonu dužni raditi još 14 dana ako nadređeni inzistiraju na tome. Za to vrijeme poslodavac mora pronaći zamjenu za vas, a vi zauzvrat morate prenijeti svoje radne odgovornosti na drugu osobu ili na novog zaposlenika. Pokušajte razgovarati s upravom i objasniti razlog zašto morate odmah napustiti posao. Ako ste u dobrom odnosu sa šefom, možda se sretne na pola puta i ne ostavi vas da radite. Također pokušajte ubrzati potragu za vašom zamjenom - podnesite zahtjev, preporučite upravi poznanika koji traže posao, dogovorite se s kolegama da vam privremeno prebace vaše dužnosti itd.
Korak 2
Iskoristite neke trikove koje zakonodavstvo pruža ako vas vlasti ne žele pustiti prije vremena. Odmah nakon podnošenja zahtjeva, dopustite bolovanje i tada se ne možete pojaviti na poslu u vremenu koje vam treba. U ovom će se slučaju ovi dani i dalje smatrati "potrošenima". Alternativno, napišite zahtjev za drugi odmor ili o svom trošku. Međutim, u ovom slučaju datum otkaza trebao bi biti prvi radni dan nakon završetka odmora.
3. korak
Pogledajte ostale izmjene zakona o radu koje predviđaju mogućnost da ne ostanu na poslu dodatna dva tjedna. Razmislite jesu li vaši pretpostavljeni tijekom vašeg rada poštivali sve uvjete iz ugovora o radu. Primjerice, u slučaju kašnjenja plaćanja, kršenja propisa o radu itd. imate pravo napisati ostavku navodeći ove razloge. U tom slučaju možete napustiti posao na dan otkaza ako uprava smatra da su vaše žalbe opravdane.
4. korak
Pokušajte prestati raditi na dva tjedna zbog hitnih slučajeva, poput hitnog preseljenja u drugi grad, bolesti rođaka, prijema u školu ili umirovljenja. Uprava može ići na sastanak i okupiti se s vama pod određenim uvjetima.
