Otpuštanje je poželjno za otpuštanje zaposlenika, jer ima pravo na isplatu naknade. Smanjenje otkaza formalno se razlikuje na dva načina. Posljedica je likvidacije organizacije bilo kojeg oblika vlasništva više od 15 ljudi ili jednokratnog otkaza velikog broja zaposlenika u kratkom roku.
Upute
Korak 1
Što učiniti u slučaju tehnološkog viška, detaljno je opisano u čl. 81-82 Zakona o radu Ruske Federacije. Morate obavijestiti zaposlenike o predstojećem otpuštanju najkasnije 2 mjeseca prije datuma ostavke. U nekim slučajevima razdoblje obavijesti može biti i do 3 mjeseca. Štoviše, potrebno je obavijestiti zaposlenike pismenim putem i protiv potpisa. Uz to, potrebno je dostaviti podatke o predstojećem smanjenju službama za zapošljavanje i predstavničkom tijelu radnika (sindikatu), ako je osnovano i radi u vašem poduzeću.
Korak 2
U slučaju da je razlog smanjenja broja zaposlenih ukidanje radnih mjesta ili slobodnih mjesta, izradite i odobrite novu tablicu zapošljavanja. Te će vam mjere omogućiti da legalno otpustite otkaz i osigurate se u slučaju da ga zaposlenici pokušaju osporiti na sudu.
3. korak
Što se tiče zaposlenika, odluku poslodavca možete osporiti u slučaju kršenja gore spomenutih točaka propisa ili u slučaju neplaćanja doplaćene naknade dva mjeseca. Ako u tom razdoblju ne nađete posao, vaše će bivše poduzeće biti dužno isplaćivati vam plaću i treći mjesec prisilnog nerada.
4. korak
Gotovinske isplate i pouzdana naknada moraju se izračunati i dati vam posljednjeg dana rada. U slučaju da tog dana više niste radili, novac, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste u potpunosti platiti sljedeći dan nakon što ste se prijavili za njih. Ukupni iznos uključuje: plaću za posljednji mjesec rada, naknadu za neiskorišteni glavni i dodatni dopust, otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade. Prosječna zarada zadržava se za vas u razdoblju od najviše dva mjeseca od datuma otkaza za razdoblje dok tražite posao.
Korak 5
Posljednjeg radnog dana u ovom poduzeću trebali biste u ruke dobiti i svoju radnu knjižicu u kojoj će se evidentirati otkaz i svi ostali dokumenti koji se odnose na posao. Nakon što primite izračun, prijavite se za daljnja plaćanja naknade samo teritorijalnoj službi za zapošljavanje.
