Kada se prijavljuju za posao, mnogi ljudi ne obraćaju dužnu pažnju na „papirnata“pitanja, smatrajući ih samo formalnošću. Ali u slučaju neslaganja s poslodavcem, ugovor o radu će vam pomoći da sve shvatite.
Ugovor o radu
Glavni uvjet za zapošljavanje je sklapanje ugovora o radu, koji je ugovor sklopljen između zaposlenika i poslodavca, a definira njihova prava i obveze. U idealnom slučaju, dokument se potpisuje u dva primjerka najkasnije tri dana od početka rada. Ugovor o radu igra vrlo važnu ulogu u rješavanju radnih sporova. Da biste to učinili, mora biti pravilno sastavljen. Događa se da poslodavci odbijaju dati papire, u tom slučaju je potrebno tražiti objašnjenje razloga odbijanja i to u pisanom obliku. To će vas pokazati kao osobu upućenu u Zakon o radu i možda vam pružiti priliku da dobijete željeni dokument. Postoji jedno ali: ovo mjesto možete izgubiti. No, rad bez garancija također može završiti vrlo loše. Dužni ste s vama sklopiti ugovor čak i ako niste prijavljeni u mjestu prebivališta, pozvani ste na rad prevođenjem s drugog mjesta rada. Također, trudnoća ili prisutnost djece ne bi smjeli biti prepreka za zaključenje ugovora.
Što tražiti
Većina potencijalnih zaposlenika vrlo je nepažljiva prema dokumentima koji definiraju interne propise, kao i prema dokumentima koji opisuju njihove radne odgovornosti. Ljudi slušaju usmena objašnjenja i obećanja, umjesto da proučavaju pravo stanje stvari opisano na papiru. Neskladnosti bi vas trebale upozoriti. Ako pronađete podatke koji vam nisu jasni, odmah ih porazgovarajte s poslodavcem, ako je potrebno, promijenite uvjete koji su za vas neprikladni. Dobro obratite pažnju na sve formulacije, saznajte sve što trebate prije nego što stavite svoj potpis.
Obratite pažnju na kućni red. Ovi radovi moraju navesti vrijeme početka i završetka radnog dana, broj slobodnih dana, pravila radnog odijevanja. Ako ste usmeno sklopili sporazum s poslodavcem, na primjer, o slobodnom rasporedu rada, onda je to bolje prikazati u sporazumu. Dogodi se da se budućem zaposleniku ponudi potpisivanje sporazuma o neotkrivanju poslovne ili službene tajne, u kojem je slučaju poželjno pojasniti što se točno podrazumijeva pod tajnim podacima.
Obvezne klauzule ugovora o radu
Vaše prezime, ime i prezime, podaci o putovnici, naziv tvrtke, TIN poslodavca i podaci o upravitelju ovlaštenom za potpisivanje dokumenata moraju biti propisani ugovorom o radu. Također, ti bi dokumenti trebali odražavati stanje vašeg budućeg radnog mjesta. Također je važno pojasniti ime vašeg položaja i vaše radne odgovornosti, treba opisati svaku sitnicu.
Najvažnije pitanje odraženo u ugovoru o radu je novčano. Papiri moraju prikazivati puni iznos vaše plaće. Inače ćete u slučaju tehnološkog viška imati problema s bolovanjem, porodiljnim dopustima i naknadama, a bit će nemoguće nešto dokazati. Pored plaća, ugovor određuje sve bonuse, bonuse i dodatke, navodeći uvjete pod kojima će vam se isplaćivati. U ugovoru također mora biti jasno naznačeno trajanje probnog rada, inače mogu nastati problemi s povećanjem plaće nakon odobrenja za radno mjesto. Obično je probno razdoblje 3-6 mjeseci. Ne zaboravite, ako ste osposobljeni na trošak tvrtke, pismeno naznačite sve njegove uvjete.
