Dobro sastavljen ugovor o radu zajamčeno će vas zaštititi od samovolje poslodavca u budućnosti. Stoga je faza sklapanja ugovora o radu s tvrtkom vrlo odgovorna i važno je ne pogriješiti. Naravno, svaki poslodavac u ugovoru pokušava izbjeći ono što možete iskoristiti u svoju korist. A ako u kolektivnom ugovoru zapravo nema predmeta spora - potpisujete ili tražite drugi posao, tada se uvjeti pojedinačnog sporazuma mogu i trebaju prilagoditi.
Potrebno
Ustav Ruske Federacije, Zakon o radu
Upute
Korak 1
Pažljivo proučite uvjete ugovora o radu, posebno ono što je napisano malim slovima (ako što možete, možete potražiti povećalo od poslodavca). Slobodno pitajte ono što ne razumijete. Možete koristiti Zakon o radu ili Ustav da biste pojasnili neke zbunjujuće točke.
Korak 2
Novčano pitanje, odnosno pitanje vaše plaće, najosjetljivije je. Ali u fazi sklapanja sporazuma, još je bolje o njemu razgovarati. Uključite, ako je potrebno, u iznos iznosa vaše plaće i uvjete za njezinu indeksaciju, načela plaćanja izvannastavnog rada, iznos dopusta, regresa, rodiljnog dopusta itd., Kao i uvjete vašeg otkaza, pogotovo ako vas zaposli privatni trgovac. Mnogi poslodavci ne vole plaćati "dodatni" novac svojim zaposlenicima, iako su oni zakonski obvezni. Na to će ih obvezati ugovor o radu. U suprotnom, imat ćete što iznijeti na sudu.
3. korak
Igrajte na sigurno i pojasnite raspored rada, posebno ako se valja. Možda će vam poslodavac čak dostaviti ispis dana u kojima radite i odmarate se. U ugovoru o radu obavezno naznačite stvarni raspored rada (na primjer, 2/2 ili 5/2) i radno vrijeme (na primjer, od 8.00 do 18.00, stanka od 12.00 do 14.00).
4. korak
Ako vam poslodavac osigura prijevoz do radnog mjesta ili topli obrok na radnom mjestu, pitajte kako će to utjecati na vašu plaću. Ako vas poslodavac uvjeri da je „besplatan“, dodajte ovu klauzulu u ugovor, u suprotnom, nakon što dobijete „pokrivač za noge“, možda ćete propustiti impresivan dio plaće koji je plaćen za putovanje i prehranu.
Korak 5
Ako studirate, razgovarajte s poslodavcem o uvjetima na temelju kojih bi vas trebao pustiti na sjednicu. U skladu s člancima 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam je dužan pružiti plaćeni obrazovni dopust pod određenim uvjetima. Ako ispunjavate ove uvjete, slobodno zahtijevajte uključivanje ove točke u vaš ugovor o radu.
Korak 6
Nakon što napravite sve izmjene sporazuma, pažljivo proučite novi dokument i provjerite sve izmjene. Ako svi uvjeti odgovaraju i vama i poslodavcu, možete sigurno potpisati budući radni odnos. Budite oprezni kad primite kopiju ugovora: mora se podudarati s dokumentom koji poslodavac ima, riječ po riječ. Ako ste ugovor potpisali "kopijom u karbonu" (da, da, ponekad se to dogodi!), Zatražite da poslodavac na vaš ugovor osobno napiše: "Kopija je točna" i potpišite je. Ovo je stvarni dokument, a ne njegova fotokopija.
