Ugovor o radu s odgajateljem u vrtiću može se otkazati ako se zahtjev za otkaz primi vlastitom voljom, kao i na inicijativu uprave u skladu s člankom 336. Zakona o radu Ruske Federacije zbog neprikladnih vrsta obrazovanja, za upotrebu mentalnog ili fizičkog nasilja nad učenicima ili za izostajanje s nastave i ponovljena kršenja radne discipline. Svaka vrsta otkaza mora biti pravilno formalizirana.
Potrebno
- - izjava;
- - narudžba;
- - Djelujte;
- - pisana kazna;
- - pismeno obrazloženje;
- - službena istraga.
Upute
Korak 1
Da biste vlastitom voljom otpustili učitelja, primit ćete prijavu 14 dana unaprijed. Po dogovoru strana imate pravo otkaza bez posla. Ako je učitelj izrazio želju da prestane dok je na uvjetnoj slobodi, zahtjev se mora primiti najkasnije tri dana prije otkaza.
Korak 2
Na dan otkaza izdajte nalog, sklopite potpunu nagodbu sa zaposlenikom, isplativši trenutnu plaću, naknadu za godišnji odmor i ostale dospjele iznose, izdajte sve dokumente i radnu knjižicu.
3. korak
Ako otpustite učitelja prema članku br. 336, čiji drugi odlomak predviđa jednostrani prekid rada zbog neprimjerenih odgojnih metoda uz mentalno i fizičko nasilje nad djecom, tada morate imati čvrste dokaze i provesti službenu istragu.
4. korak
Da biste proveli službenu istragu, stvorite povjerenstvo od administrativnog osoblja vrtića, pozovite ovlaštene predstavnike okružnog odjela za obrazovanje, sastavite akt o kršenju dužnosti, izdajte pisanu kaznu. Tada možete jednostrano otkazati ugovor o radu s učiteljem.
Korak 5
Svjedočenje svjedoka možete smatrati pričvršćivanjem uz djelo kao dokaz za kršenje službenih dužnosti, nepristojno postupanje s djecom, nasilje fizičke ili psihološke prirode. Gotovo u bilo kojoj ustanovi za brigu o djeci postoje kamere za video nadzor, pomoću kojih se može pratiti ponašanje učitelja i njegov odnos prema djeci. Najčešće, nakon otkaza prema članku 336. Zakona o radu Ruske Federacije, slijedi kriminalistička istraga i odgajatelj se dovodi u upravnu ili kaznenu odgovornost.
Korak 6
Ako učitelj opetovano krši radnu disciplinu, preskače, kasni, dođe raditi u stanju alkoholne ili opojne droge, imate pravo otpustiti ga temeljem članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 7
Da biste jednostrano raskinuli ugovor, sastavili čin kršenja, zatražili pismeno obrazloženje nedoličnog ponašanja, izdali pisanu kaznu, izdali nalog, platili cjelokupnu uplatu, dali radnu knjižicu.
