Danas je situacija na tržištu rada takva da ni zaposlenici javnog sektora i oni koji su zaposleni u državnoj službi nisu osigurani od otpuštanja. Nije potrebno ni govoriti o onima koji rade u privatnim komercijalnim poduzećima. No, u svim je okolnostima zakon jedinstven i on jasno navodi mehanizam postupka za smanjenje radnih mjesta i naknadu koja pripada otpuštenom zaposleniku.
Kako bi se poslodavac trebao ponašati
Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti da se planira ukidanje radnih mjesta, što uključuje i mjesto koje zauzimate prema tablici kadrova. To se mora učiniti u pisanom obliku najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenicu da ste dobili obavijest mora biti potvrđena vašim potpisom na drugom primjerku. Ako se ova formalnost nije ispoštovala, bilo koji sud vratit će vas na prethodno mjesto rada. U tom slučaju možete čak računati na novčanu naknadu u visini plaće za cijelo razdoblje prisilnog izostanka dok ne primite sudsku odluku.
Istodobno s obavijesti o predstojećem smanjenju, poslodavac vam mora ponuditi da u poduzeću zauzmete sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju vašoj specijalnosti i radnom iskustvu, ali istodobno nije dužan jamčiti očuvanje prethodnih kvalifikacija i plaće. Ako nema slobodnih mjesta ili se ne slažete s ponuđenim, trebali biste se pripremiti za otkaz.
Ako ste bili na bolovanju ili na godišnjem odmoru, poslodavac vas nema pravo otpustiti.
U nekim slučajevima, poslodavac, ako zaposlenik odbije zauzeti manje plaćeno radno mjesto, pozivajući se na zakonske zahtjeve koje je ispunio, može vam ponuditi da na stol stavite ostavku na svoju volju. To se ne smije činiti ni pod kojim okolnostima - u protivnom izgubit ćete svu naknadu koja se plaća otkazom prema članku o otpuštanjima. Ali morate napismeno odbiti upražnjeno radno mjesto koje vam je ponuđeno. Ne morate objašnjavati razlog odbijanja.
Na burzi rada možete se registrirati i početi primati beneficije nakon dva mjeseca nakon odlaska.
Naknada za zaposlenika u slučaju otpuštanja
Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, uz radnu knjižicu morate primiti sve isplate i naknade koje vam pripadaju na dan otkaza. U slučaju smanjenja, imate pravo na:
- otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, koja se izračunava uzimajući u obzir posljednjih 12 mjeseci koliko ste radili;
- u roku od dva mjeseca nakon otkaza možete računati na plaće, pod uvjetom da za to vrijeme nećete dobiti drugi posao;
- novčana naknada za sve preostale neiskorištene odmore, počevši od 2002. godine, kada je na snagu stupilo novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije.
