Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost i iskustvo. Nakon zaposlenja, mora se predočiti poslodavcu. Ako zaposlenik ima dvije radne knjižice, potrebno je postupati u skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom.
Upute
Korak 1
U vezi s dodacima članku 65., dio 5. i prema pismu Federalne službe za rad i zapošljavanje stanovništva br. 1026-6 od 30. travnja 2008., zaposlenik koji je izgubio radnu knjižicu pravo podnošenja zahtjeva poslodavcu za vrijeme zaposlenja. Na temelju prijave izdati će mu novu radnu knjižicu.
Korak 2
U skladu s tim, 1-2-3-10 radnih knjiga mogu se pojaviti u rukama podnositelja zahtjeva, jer ako je izjava o gubitku ili šteti laž ili se naknadno pronađe izgubljeni dokument, ispada da postoji nekoliko glavnih dokumenti koji potvrđuju radni staž i aktivnost … Što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju?
3. korak
Prisutnost nekoliko radnih knjiga nije razlog za odbijanje zaposlenja (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje zaposlenja primljeno od poslodavca smatrat će se nezakonitim i nerazumnim. Ako je podnositelj zahtjeva upućen u službu za zapošljavanje, poslodavac može biti podvrgnut upravnoj kazni.
4. korak
Prihvatite zaposlenika, uzmite od njega sve raspoložive radne knjižice, u dokumentu u koji su izvršeni unosi unesite evidenciju o zaposlenju, najkasnije do datuma. Pošaljite ostatak radnih knjiga na sigurno na čuvanje.
Korak 5
Na potpuno drugačiji način možete postupiti ako ste zaposlili zaposlenika, on vam je pokazao jednu radnu knjižicu ili napisao gubitak, a vi ste mu izdali drugi dokument, a u procesu rada ispostavilo se da postoji još jedna radna knjižica pri ruci. Imate pravo jednostrano raskinuti radni odnos prema članku 81. stavku 11.
Korak 6
Ovaj članak omogućava poslodavcu da se rastane od zaposlenika i sastavi jednostrani otkaz ugovora o radu radi pružanja namjerno lažnih podataka i prikrivanja postojećih dokumenata. Ovaj se članak u praksi koristi prilično rijetko, jer ako je zaposlenik u potpunosti zadovoljan poslodavcem, njegove mu kvalifikacije omogućuju obavljanje dodijeljenog posla, tada uopće nije važno koliko radnih knjiga ima izvršni zaposlenik.
