Ekonomska kriza razlog je što su mnoga poduzeća prisiljena na reorganizaciju i smanjenje broja zaposlenih koji rade u poduzeću prema ugovorima o radu. Smanjivanje broja prilično je skup postupak, pa neki poslodavci pokušavaju nagovoriti zaposlenike da otpuštaju pisma o otkazu svojom voljom, ali u ovom slučaju zaposlenici gube pravo na naknadu.
Kako se vrše otkazi
Razumljivo je da se poslodavac želi riješiti zaposlenika koji su mu postali nepotrebni, ali ne bi smio zaboraviti na njihova prava. Dakle, poslodavac mora opravdati da će se reorganizacija i ostale organizacijske i kadrovske mjere stvarno provesti u poduzeću. Po posebnom nalogu pročelnika trebao bi se uvesti novi kadrovski stol prema kojem bi bilo jasno da se broj radnih mjesta doista smanjio. Tek nakon izdavanja takvog naloga uprava može započeti postupak smanjenja radnika.
Ako zaposlenik pristane dati otkaz prije dvomjesečnog roka, po prestanku rada mora mu se isplatiti dodatna naknada u iznosu prosječne zarade, izračunate proporcionalno preostalom razdoblju prije otkaza.
Provodi se u dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika. Ako dolaze masovna otpuštanja, na to morate biti upozoreni 3 mjeseca unaprijed; u ostalim slučajevima zaposlenici moraju primiti 2 mjeseca prije predstojećih otpuštanja i potpisati svoj račun. Imajte na umu da imate pravo popuniti slobodna radna mjesta dostupna u novoj tablici kadrova, ako to dopuštaju vaše kvalifikacije. U slučaju da se odlučite potražiti novi posao, poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu zbog smanjenja broja zaposlenih, zbog zakona.
Koje su naknade za smanjenje
Postupak za osiguravanje isplate naknada u slučaju smanjenja broja zaposlenika propisan je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Po prestanku morate dobiti potpunu nagodbu, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i prekovremeni rad. Uz to, morate platiti najmanje dvije prosječne mjesečne plaće - jedna je otpremnina, a druga vaše vrijeme provedeno u potrazi za novim poslom. U slučaju da vas služba za zapošljavanje ne može zaposliti u prvom mjesecu nakon otkaza, možete računati na primanje nove plaće od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete predočiti odgovarajuću potvrdu službe za zapošljavanje.
Minimalna otpremnina ne može biti manja od prosječne mjesečne plaće zaposlenika.
Raspitajte se o uvjetima Kolektivnog ugovora koji je na snazi u vašem poduzeću. Može propisati dodatne isplate naknada zaposlenicima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih.
