Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknade svakom zaposleniku tvrtke u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Isplaćuje se u obliku prosječne mjesečne zarade za nekoliko dana prije otkaza.
Upute
Korak 1
Izračunajte iznos beneficije izračunavanjem prosječne mjesečne zarade. Da biste to učinili, trebate se voditi Uredbom br. 922, odobrenom Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Prvo izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.
Korak 2
Utvrdite iznos plaće koja je stvarno obračunata za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući naknade i bonuse. Podijelite ovu vrijednost s brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom razdoblju (stavak 9. Uredbe br. 922). Dakle, posljednjih 12 kalendarskih mjeseci uzimaju se kao razdoblje namire, a obrađeni dani smatraju se razdobljima od prvog do trideset i prvog dana svakog mjeseca, tijekom kojih je zaposlenik zadržao prosječnu plaću.
3. korak
Odredite datume početka i završetka mjeseca za koji će zaposlenik primati beneficije i broj radnih dana (na primjer, 16 radnih dana u siječnju). Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu pomnoživši prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana u prvom, a zatim u drugom mjesecu nakon odlaska.
4. korak
Prilikom izračuna prosječne zarade, uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom naknada. Izuzetak će biti samo dani kada zaposlenik nije samovoljno otišao na posao (uz zahtjev), bio na bolovanju, godišnjem odmoru ili uzeo odmor na određeno vrijeme radi brige o djetetu. Isplatu izvršite najkasnije 5 dana prije stvarnog prestanka dužnosti zaposlenika.
Korak 5
Imajte na umu da na krajnjem sjeveru i srodnim područjima radnicima otpuštenim zbog otpuštanja može biti isplaćena prosječna zarada za četvrti, peti i šesti mjesec. Uvjet za to je nedostatak zaposlenja neke osobe i pravovremena žalba službi za zapošljavanje.
