U poduzeću se može dogoditi situacija kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je trenutno bolestan ili je upravo zatvorio bolovanje. Kako otpustiti zaposlenika nakon boravka u bolnici, a da se pritom ne krši Zakon o radu Ruske Federacije?
Upute
Korak 1
Ako vam je zaposlenik prethodno dobrovoljno predao ostavku, pričekajte dok zaposlenik ne zatvori potvrdu o nesposobnosti za rad kako biste bili sigurni da zaposlenik nije promijenio odluku o otkazu.
Korak 2
Otpustite zaposlenika sljedeći dan nakon završetka bolesti, ovaj datum smatrat će se zadnjim radnim danom
3. korak
Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu i na osobnu T-2 karticu. Dajte otpuštenom zaposleniku nalog za pregled.
4. korak
Isplati umirovljenom zaposleniku sve naknade propisane zakonom (uključujući za vrijeme invalidnosti, prema bolovanju). Možete otpustiti zaposlenika koji je otišao na bolovanje nakon podnošenja zahtjeva po vlastitoj volji, ako je za njega osnovana neradna skupina osoba s invaliditetom.
Korak 5
Izdati nalog za otkaz zaposlenika. Datum otkaza naveden u nalogu mora biti 15. dan od dana podnošenja zahtjeva. Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu i u osobnu iskaznicu otpuštenog zaposlenika.
Korak 6
Pošaljite zaposleniku preporučenom poštom poziv u ime odjela za ljudske resurse kako bi mogao pročitati nalog za otkaz i primiti radnu knjižicu.
Korak 7
Osigurajte mu svu odgovarajuću naknadu i beneficije i platite cijelu bolovanje do dana početka invaliditeta.
Korak 8
Otpustite na vlastiti zahtjev zaposlenika koji je na bolovanju ako je tvrtka već angažirala prevoditelja iz druge organizacije za ovaj posao.
Korak 9
Izdajte nalog za otpuštanje zaposlenika prema članku 80. (svojom voljom). Unesite odgovarajuće upise u radnu knjižicu i u osobnu karticu. Pošaljite otpuštenom zaposleniku ovjereni dopis s obavijesti u kojem naznačite broj naloga za otkaz i pozovite ga da se upozna s nalogom i primi radnu knjižicu i konačnu isplatu.
Korak 10
Izdajte radnu knjižicu, upoznajte se s nalogom i platite sve naknade, kao i platite bolovanje u cijelosti.
