Prema zakonu, svi poslodavci dužni su osigurati zaposlenicima godišnji plaćeni odmor. Pravila za izračunavanje i isplatu godišnjeg odmora jasno su regulirana. Ali ponekad se ipak pojave kontroverzne situacije.
Morate znati platiti godišnji odmor ako je zaposlenik bio na bolovanju, kako ne biste pogriješili u izračunima.
Opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor
Za izračunavanje plaće za godišnji odmor uzima se prosječna zarada za prethodnu kalendarsku godinu. Prihod uključuje plaće, bonuse i druge isplate povezane s plaćama. Izračun ne uključuje iznos plaćanja bolovanja, regresa i ostalih naknada koje nisu povezane s radom. Ukupan prihod primljen za godinu podijeljen je s danima koji su stvarno odrađeni. Prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu smatra se 29,4, odnosno ako je osoba radila cijelu godinu, ovaj će pokazatelj biti 352,88. Razdoblja odmora, izostanaka s posla, bolovanja i ostalih kada je osoba bila odsutna s posla oduzimaju se. U tom se slučaju prosječni broj kalendarskih dana izračunava proporcionalno. Odnosno, stvarnu zaradu dijele sa stvarnim odrađenim satima.
Kako bolovanje utječe na iznos plaćanja godišnjeg odmora
Općenito je prihvaćeno da je rad koji nedostaje zbog bolesti loš i neisplativ za zaposlenika. Ali zapravo nije. Prva se odnosi samo na mlade stručnjake s malim radnim iskustvom, jer prema pravilima radnicima s manje od 5 godina iskustva plaća se 60% dodatka, od 5 do 8 godina - 80%, preko 8 godina - 100%. Zaposlenici koji su radili više od 8 godina zadržavaju 100% prosječne zarade, a nitko nema pravo smanjiti taj iznos. Ako imate "bijelu" plaću, tada će vam odlazak na bolovanje biti bezbolno, to je bit državnog socijalnog osiguranja.
Bolovanje ni na koji način ne utječe na iznos naknade za godišnji odmor, jer se razdoblja bolesti odbijaju od izračuna, poput novčane isplate bolovanja.
Ako je osoba tek otputovala nakon bolesti i trebala bi otići na godišnji odmor, tada postupak izračuna ostaje standardan, kao i rok plaćanja (tri dana).
Po otkazu svaki zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, pod uvjetom da se to pravo ne koristi.
Pravila izračuna su ista kao i za godišnji odmor. Naplaćuju ljudi koji su radili u tvrtki 15 dana ili više. Vrijeme bolesti uračunato je u razdoblje pri izračunavanju ove naknade. Također, može se dogoditi situacija da je zaposlenik "prekoračio" godišnji odmor na koji ima pravo, računajući 28 dana odmora za jednu godinu rada. U slučaju iznenadnog otkaza takvog zaposlenika, organizacija će morati zadržati iznos preplaćene naknade za godišnji odmor. Da bi se izbjegle takve situacije, preporučljivo je ravnomjerno sastaviti raspored odmora i pratiti vrijeme odmora svakog zaposlenika pojedinačno.
