Isplate zaposleniku nakon otkaza vrše se ovisno o razlogu odlaska. U svakom slučaju, poslodavac mora izdati plaću za radne dane u mjesecu u kojem je zaposlenik dao otkaz, kao i naknadu za neiskorištene praznike. Ostatak plaćanja naplaćuje organizacija ili tijela centra za zapošljavanje, ovisno o situaciji.
Isplate poslodavaca
Člankom 178. Zakona o radu propisano je da je u slučaju likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja broja zaposlenih, poslodavac nakon otkaza dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne plaće u roku od 2 mjeseca. Isplate se vrše pod uvjetom da bivši zaposlenik u tom razdoblju nije mogao pronaći posao. Kao dokument koji potvrđuje status nezaposlenog, poslodavac mora dostaviti radnu knjižicu.
Poslodavac je otpuštenom zaposleniku dužan isplatiti otpremninu u 3. mjesecu, ali pod određenim uvjetima. Uvjeti su sljedeći: ako se otpušteni zaposlenik u roku od dva tjedna prijavi u centar za zapošljavanje, a u roku od 2 mjeseca nije bio zaposlen, dovoljno je dostaviti radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje koja potvrđuje status nezaposlenog na nekadašnje mjesto rada.
Otpremnine otpuštenih radnika u prvih mjesec dana nakon otkaza isplaćuju se bezuspješno, čak i ako je bivši zaposlenik već našao novi posao.
Zakon također predviđa slučajeve otkaza, u kojima se otpremnina isplaćuje u iznosu od dva tjedna prosječne mjesečne plaće:
- regrutacija u vojsku;
- odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto;
- neslaganje zaposlenika s premještajem na drugo mjesto ili odbijanje rada s promijenjenim uvjetima propisanim ugovorom o radu;
- potpuni gubitak radne sposobnosti iz zdravstvenih razloga, potvrđen medicinskim izvještajem.
Isplate centra za zapošljavanje
Ako osoba ubrzo nakon otkaza nije uspjela pronaći novi posao, trebala bi se obratiti zavodu za zapošljavanje koji bi joj trebao osigurati naknadu za nezaposlene dok traži novi posao.
Iznos doplatka godišnje pregledava Vlada Ruske Federacije. U 2014. godini minimalni doplatak za nezaposlene, koji plaća državna burza rada, iznosi 850 rubalja, a maksimum 4900 rubalja (u Ukrajini - 4782 grivna).
Naknada za nezaposlenu osobu koja je dala otkaz iz opravdanog razloga izračunava se na temelju prosječne plaće na posljednjem radnom mjestu, ali pod uvjetom da je nezaposlena osoba imala stalna primanja tijekom posljednjih 26 tjedana.
Naknade za nezaposlene isplaćuju se godinu dana, nakon čega slijedi pauza u isplatama za šest mjeseci. Plaćanje se vrši prema sljedećoj shemi:
- za prva 3 mjeseca iznos doplatka iznosi 75% prosječne mjesečne plaće;
- za sljedeća 4 mjeseca iznos isplate smanjuje se na 60% plaće;
- za posljednjih 5 mjeseci doplatak se isplaćuje u iznosu od 45%.
Iznos naknada za nezaposlenost može se povećati koeficijentom koji se određuje za pojedine regije, na primjer za regije Dalekog sjevera.
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da doplatak ne može premašiti maksimum utvrđen zakonom, koji u 2014. iznosi 4.900 rubalja.
