Materijalno odgovorni zaposlenici rade u gotovo svim organizacijama. Dogodi se i da daju otkaz. Pred kadrovskim radnicima, pa čak i pred šefom, postavlja se pitanje: kako provesti ovaj postupak.
Upute
Korak 1
Financijski odgovoran zaposlenik otpušta se prema istom principu kao i obični zaposlenik, to jest može biti po vlastitoj volji ili možda zbog nekog djela. Na ovaj ili onaj način, prije otkaza, mora prenijeti sve materijalne vrijednosti koje su mu dodijeljene.
Korak 2
U pravilu, ako zaposlenik odlazi svojom voljom, o tome mora pismeno obavijestiti upravitelja dva tjedna unaprijed. Za to vrijeme mora vam dati sve poslove, imovinu i druge vrijednosti. Ni u kojem slučaju zaposlenik ne bi trebao biti zadržan dulje od dva tjedna, čak i ako prijenos nije u potpunosti dovršen.
3. korak
U slučaju da se otkaz dogodio na dobrovoljnom dogovoru i poslodavca i zaposlenika, rok prijenosa može se odgoditi, na primjer, ako je nemoguće prenijeti sav posao u dva tjedna, datum otkaza se odgađa.
4. korak
U slučaju otkaza zaposlenika zbog prekršaja, na primjer, izostanka s posla, morate postupiti na isti način kao u prvom slučaju, odnosno zadržati se u roku od dva tjedna.
Korak 5
U pravilu se prvo vrši popis vrijednosti. Provodi ga povjerenstvo koje se sastoji od neovisnih ljudi, odnosno onih koji nisu zainteresirani za prikrivanje činjenica štete, krađe itd. Na temelju izračuna izrađuje se akt koji se naknadno prenosi u računovodstvo na mirenje.
Korak 6
Financijski odgovorni zaposlenik mora predati sve dokumente računovodstvu prije početka popisa i dati potvrdu da su svi podaci prijavljeni.
Korak 7
Ako se tijekom inventara otkriju nedostaci, usprkos otkazu, materijalno odgovorni zaposlenik mora nadoknaditi svu štetu (članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
U tom slučaju zaposlenik mora napisati obrazloženje dobivenih rezultata. U slučaju odbijanja, sa dva svjedoka sastavlja se akt. Ovaj će dokument poslužiti kao osnova za obraćanje sudu.
