Financijski odgovorna osoba može se razriješiti na temelju članka 81. stavka 7. zbog nedostatka povjerenja. Financijski odgovorna osoba je zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o materijalnoj odgovornosti i koji je izravno povezan s radom s vrijednostima. Računovođa ili drugi zaposlenici koji se odnose na računovodstvene aktivnosti ne mogu biti financijski odgovorne osobe i stoga se članak o nedostatku povjerenja na njih ne odnosi. Ako želite raskinuti radni odnos, popunite sve pisane dokumente koji potvrđuju određene radnje.
Potrebno
- - akt provjere;
- - objašnjenje;
- - dokument o izricanju kazne;
- - izvještaj o pregledu opreme.
Upute
Korak 1
Samo registracija dokumenata omogućit će vam primjenu članka 81. Ako se činjenice ne dokažu, nećete moći otpustiti financijski odgovornu osobu prema članku zbog nedostatka povjerenja.
Korak 2
Provjerite svu povjerenu materijalnu imovinu. Tijekom inspekcije moraju biti prisutni predstavnici uprave poduzeća. Ako se utvrdi nedostatak, sastavite pismeni izvještaj o provjeri u tri primjerka. Za svaki primjerak potreban je potpis svih članova komisije i financijski odgovorne osobe.
3. korak
Zamolite zaposlenika da napiše pismeno objašnjenje u kojem se detaljno opisuje što se dogodilo. Ako financijski odgovoran zaposlenik ne želi davati pismena objašnjenja, sastavite akt u kojem se naznačuje da zaposlenik nije dao pisano objašnjenje za svoje krive radnje. Akt moraju potpisati čelnik poduzeća i članovi povjerenstva koji su izvršili inspekciju.
4. korak
Sastavi napisanu rečenicu i naredbu. U naredbi naznačite da zaposlenik (puno ime i prezime) mora biti kažnjen za krive radnje i pronevjeru.
Korak 5
Pozovite stručnjaka iz servisnog centra da provjeri i napiše pisano mišljenje o ispravnosti mjernih instrumenata, jer vrlo često prodavači, skladištari, špediteri navode da je do nestašice došlo zbog neispravnosti mjernih instrumenata, na primjer vaga. Pismeno mišljenje moraju potpisati čelnik poduzeća, predstavnik uslužne tvrtke i članovi povjerenstva koji su bili nazočni inspekciji.
Korak 6
Upoznajte zaposlenika sa svim dokumentima. Na svakom mora staviti svoj osobni potpis.
Korak 7
Ako je posao izveden brigadnom metodom, tada osobno predočite naznačene optužbe svim pripadnicima brigade. Strogo je zabranjeno popis svih zaposlenih u timu pod jednom optužnicom.
Korak 8
Nakon sastavljanja dokumentarne baze koja potvrđuje činjenicu nedostatka i radnji koje su do njega dovele, jednostrano otkažite ugovor o radu. Možete i tužiti zahtijevajući plaćanje materijalne štete od strane krive osobe.
