Zaposlenik koji ne zna svoja prava, otkazom može počiniti niz grubih pogrešaka i kao rezultat toga neće dobiti novac koji mu pripada po zakonu. Međutim, treba znati ne samo Zakon o radu, već i specifičnosti određene organizacije kako bi se izabrao najbolji trenutak za odlazak.
Upute
Korak 1
Ne dopustite da vas poslodavac zbuni, a još manje prisiljava da ostanete na poslu ako želite dati otkaz. Ponekad uprava namjerno odgađa postupak, pokušavajući pronaći način da zaposlenika otpusti što je moguće profitabilnije za sebe: na primjer, lišiti ga zasluženog bonusa itd. Ako ste odbili prihvatiti zahtjev, pošaljite ga preporučenom poštom ili pozovite svjedoke koji će potvrditi da ste prisilno zadržani na svom radnom mjestu.
Korak 2
Otiđite samo kad već imate drugi posao ili barem dodatni privremeni način zarade. Ostavljanje organizacije bez planova za budućnost je neisplativo. Počnite tražiti novo mjesto i prije nego što se prijavite, ali nemojte ga oglašavati kako ne biste došli u neugodnu situaciju. Uzmite si vremena kako ne biste ostali bez sredstava za život. Ali nemojte oklijevati, jer morate unaprijed upozoriti poslodavca na odlazak.
3. korak
Razmotrite specifičnosti organizacije u kojoj trenutno radite kako biste pronašli najbolje vrijeme za odlazak. Primjerice, ako ljeti dobivate najveću plaću zbog specifičnosti vašeg posla, a do zime plaća znatno opadne, prestanite rano u jesen. Također se usredotočite na vrijeme isplate bonusa, bonusa itd.: Vrijedi napustiti nakon što ih primite, a ne prije. Ne oslanjajte se na iskrenost poslodavca.
4. korak
Odaberite najisplativiji način odlaska. Glavne su mogućnosti u pravilu dvije: samostalno i uz dogovor stranaka. U prvom slučaju možete povući prijavu do otkaza ugovora o radu i ostati ako vas menadžer unaprijedi na položaju ili poveća plaću. Međutim, otkazom ćete dobiti samo nagodbu. U drugom slučaju možete zatražiti i dodatnu otpremninu čiji je iznos ponekad značajan.
