U slučaju kršenja radne discipline, posebno u slučaju izostanka s posla bez opravdanog razloga, poslodavac otpušta zaposlenika. Za to se sastavlja akt nedolaska na radno mjesto, a zatim se traži objašnjenje. Ako ne postoje valjani razlozi, započinje postupak raskida.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - čin lutanja;
- - objašnjenje;
- - nalog za otkaz (obrazac T-8);
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti tvrtke.
Upute
Korak 1
Kad utvrdite da stručnjak odsustvuje s posla, sastavite izvještaj o izostanku. U dokument zabilježite datum i vrijeme pisanja čina. U sadržajnom dijelu navedite naziv radnog mjesta, odjela na kojem je zaposlenik prijavljen. Nabavite potvrdu od dva ili tri svjedoka koji mogu potvrditi odsutnost zaposlenika u tvrtki. Označite vremenski list, unesite oznaku ne pojavljivanja u dokumentu.
Korak 2
Kada se zaposlenik pojavi, zatražite objašnjenje odsustva. Nakon što napišete napomenu u kojoj su navedeni razlozi za izostanak stručnjaka, pošaljite dokument upravitelju na pregled. Direktor odlučuje o daljnjim radnjama. Ako je razlog nepoštovanje, sastavlja se naredba. Imajte na umu da prvi put kada preskočite imate pravo na naplatu disciplinske kazne. U slučaju sustavnog izostanka s rada, poduzimaju se strože mjere koje se sastoje u otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom.
3. korak
Upozorite zaposlenika na predstojeći raskid ugovora. Sastavite obavijest koja sadrži datum raskida. Dajte dokument zaposleniku, a ako to nije moguće, pošaljite ga pismom na adresu prebivališta počinitelja.
4. korak
Izdati naredbu. Upotrijebite obrazac T-8. Kao razlog navedite kršenje radne discipline, u stupac teme upišite prestanak radnog odnosa. Povežite se s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije koji potvrđuje pravo poslodavca da otpusti zaposlenika zbog izostanka.
Korak 5
Unesite zapis u radnu knjižicu stručnjaka. Navedite evidencijski broj, datum prestanka radnog odnosa. U četvrti stupac dokumenta napišite činjenicu raskida ugovora pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite detalje (broj, datum) redateljeve naredbe kao osnovu za prijavu. Zapis ovjerite pečatom, potvrdom od osoblja. Pripisujte zaposleniku pripadajuće plaće za radne dane. Kad se zaposlenik pojavi, dajte mu novac i radnu knjižicu. Ako stručnjak ne dođe radi izračuna, imate pravo te dokumente prenijeti bližnjima, ali samo uz punomoć.
