Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca da će dati otkaz najmanje 14 dana prije odlaska. Zaposlenik može ili raditi ili provesti ovo razdoblje na godišnjem odmoru ako su mu ostali neiskorišteni dani.
Upute
Korak 1
Utvrdite koliko vam je dana ostalo izvan godišnjeg odmora. Po zakonu zaposlenik ima 28 kalendarskih dana u godini, odnosno 2,33 dana za svaki odrađeni mjesec. Istodobno, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku prvi odmor 6 mjeseci nakon zaposlenja. Izračunajte koliko vremena radite i koliko dana odmora imate pravo u tom razdoblju. Oduzmite godišnji odmor da biste saznali koliko vam je dana ostalo. Ako ih je manje od 14, morate prije odlaska na godišnji odmor obavijestiti poslodavca o prekidu suradnje. U suprotnom, morat ćete raditi preostale dane ako to zahtijevaju vaši nadzornici.
Korak 2
Zakon o radu obvezuje zaposlenika da poslodavca obavijesti o odlasku najmanje 2 tjedna unaprijed, međutim, prema dogovoru stranaka, zaposlenik može prije dati otkaz. Primjerice, ako zaposleniku ostane 8 dana godišnjeg odmora i zaposlenik obavijesti svoju upravu o odlasku dan prije odmora, tada uprava ima pravo zahtijevati od zaposlenika da radi još 6 dana nakon godišnjeg odmora. Ali ako poslodavac na tome ne inzistira, zaposlenik može dobiti otkaz zadnjeg dana godišnjeg odmora. Prikladno je predati 2 zahtjeva odjednom: za odmor i za otkaz.
3. korak
Poslodavac ima pravo ne poslati vas na godišnji odmor ako to nije predviđeno rasporedom odmora sastavljenim za tekuću kalendarsku godinu. U tom ćete slučaju morati raditi 2 tjedna, ako šefovi to zahtijevaju. Po prestanku primit ćete novčanu naknadu za neiskorištene dane odmora. Ako hodate cijelo određeno vrijeme, neće vam biti vraćena naknada. Također imate pravo iskoristiti dio preostalog odmora, a ostatak dana primati novčanu naknadu nakon otkaza.
4. korak
Zadnji radni dan bit će zadnji dan vašeg odmora. Taj će datum biti u vašoj radnoj knjižici. Međutim, dokument možete preuzeti dan prije početka odmora. Istodobno morate izdati potvrdu o izračunu premije osiguranja za posljednje 2 kalendarske godine. Trebat će vam na novom radnom mjestu za izračun bolovanja i naknada.
Korak 5
Počevši od druge godine zaposlenja, dopust za tekuću kalendarsku godinu može se odobriti unaprijed za cijelu godinu. Stoga se može pojaviti situacija kada ne samo da nemate neiskorištene dane odmora, već ih zapravo dugujete poslodavcu. Tada će se višak obračunate naknade za godišnji odmor odbiti od vaše posljednje plaće.
