Da se potraga za poslom ne bi dugo odugovlačila, ovu stvar treba shvatiti ozbiljno. Morate učinkovito pronaći posao. Tek tada to će biti moguće učiniti u najkraćem mogućem roku.
Mnogi ljudi posao traže potpuno pogrešno. Objavljuju životopis i čekaju da ih poslodavac nazove. To je, naravno, točno, ali ovdje biste također trebali dodati pretragu slobodnih mjesta na koja možete poslati svoj životopis.
Međutim, ponekad to nije dovoljno za brzo pronalaženje posla. Stoga biste svoj životopis trebali poslati organizacijama koje ne traže zaposlenike. Činjenica je da mnoge organizacije ne oglašavaju slobodna radna mjesta, već razmatraju životopis potencijalnih zaposlenika u odjeljku: "traženje posla".
Da biste brzo pronašli željeni posao, trebate dobiti intervju. Što više intervjua, veća je vjerojatnost da ćete dobiti željenu poziciju. Ali ponekad je problem doći do velikog broja intervjua. Da biste to učinili, morate poslati svoj životopis najmanje stotinu organizacija. Moguće je i više. U ovom slučaju, što više to bolje.
Posebnu pozornost treba obratiti na životopis. Mora biti napisano ispravno i razumljivo. Mnogi ljudi u životopisu ne pišu o svojim vještinama, sposobnostima, snagama karaktera i hobijima. Samo zato što su sramežljivi. Ali uzalud. Životopis je jedina prilika za poslodavca da pronađe pravog zaposlenika, a ponekad su ključne osobne osobine. Za mnoge poslodavce to je puno važnije od radnog iskustva i radnog staža.
Naći posao brzo nakon napuštanja prethodnog posla vrlo je važno. Napokon, što duže osoba sjedi bez posla, to manje želi raditi.
