Poslodavac, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo otpustiti zaposlenika iz više razloga. Ovaj je popis imperativ, ne možete ga proizvoljno dopunjavati iz razloga koji tamo nisu navedeni. Uz to, zakon ne dopušta poslodavcima da jednostrano otpuštaju određene kategorije osoba. Izuzetak je likvidacija organizacije. Stoga, da biste kompetentno otpustili zaposlenika, morate nešto znati i uzeti u obzir.
Upute
Korak 1
Možete otpustiti zaposlenika ako ne odgovara položaju koji je zauzimao, nije prošao certifikaciju, više puta nije ispunjavao svoje izravne dužnosti i počinio druge grube prekršaje. Također je moguće otpustiti osobu zbog izostanka, odnosno odsutnosti s radnog mjesta cijeli radni dan ili više od 4 sata zaredom, zbog promjene vlasnika poduzeća, a također ako ste vi kao poslodavcu, prekinite svoju aktivnost. Ovo, naravno, nije cjelovit popis. Cjelovit je popis iscrpan i reguliran je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako samoinicijativno odlučite otpustiti zaposlenika, unaprijed ga o tome obavijestite. Sastavite nalog u kojem trebate navesti osnovu za otkaz, kao i datum, staviti pečat tvrtke i potpisati. Upoznajte zaposlenika s dokumentom, ponudite mu da ga potpiše. Ne zaboravite napraviti i kopiju naloga - zaposlenik će ga uzeti za sebe. Ako odbije potpisati dokument, sastavite odgovarajući akt, a zatim ga priložite nalogu ili stavite bilješku o tome na dokument ispod vlastitog potpisa.
3. korak
Posljednji dan rada otpuštenog zaposlenika je dan izdavanja naloga za otkaz. Istodobno mu morate vratiti radnu knjižicu zajedno s dokumentima iz osobne datoteke. U radnoj knjižici mora postojati odgovarajući upis, koji označava normu zakona, razloge za otkaz, kao i potpis koji je potpisao čelnik poduzeća.
4. korak
Ako zaposlenik ode samoinicijativno, mora obavijestiti upravu najmanje 2 tjedna prije planiranog dana otkaza. U tom će razdoblju uprava odabrati zamjenu za njega, kao i sastaviti potrebne dokumente za otkaz.
Korak 5
Dogodi se da je zaposlenik koji se želi otpustiti na bolovanju. U ovoj situaciji poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti osobu dok se ne vrati na dužnost. Međutim, ako zaposlenik sam želi dati otkaz, to se može učiniti.
Korak 6
Strogo slijedite redoslijed otkaza. Unaprijed zatražite od zaposlenika da napiše objašnjenje u kojem trebate navesti opravdanost kršenja Zakona o radu. Ako zaposlenik odbije sastaviti ovaj dokument, sastavite akt u nazočnosti najmanje dva svjedoka, a zatim ga potpišite s njima i priložite nalogu za otkaz. Otkaz se može provesti u nekoliko koraka. Primjerice, prvo ukorite zaposlenika, a zatim ukor, nakon čega slijedi stroga opomena. Rezultat će biti izjava da zaposlenik ne odgovara svom položaju. Nakon toga već je moguće jednostrano raskinuti radni odnos.
