Posao i karijera 2024, Svibanj

Smanjenje broja ili broja zaposlenih, nažalost, u naše vrijeme nije rijetkost. Ako pretpostavljate isto u odnosu na sebe, onda ste vjerojatno poduzeli mjere kako biste se financijski zaštitili. Možda tražite (ili ste već pronašli) posao u povezanim tvrtkama, odlučili se preseliti u drugi grad itd

Otkaz je neugodan postupak. Samopoštovanje zaposlenika pada i postoji potreba za traženjem novog posla, a poslodavac ima razloga za strah da će se uvrijeđeni zaposlenik obratiti inspekciji rada i dokazati da je nezakonito otpušten. S tim se često susreću poslodavci koji otpuštaju radnike da ne otpuštaju radnike

Zbog ekonomske krize ili drugih razloga, poslodavci smanjuju osoblje. Da bi to učinili, treba izdati naredbu i dva mjeseca prije postupka pismeno obavijestiti zaposlenike čija radna mjesta potpadaju pod smanjenje. Obavijest nema jedinstveni oblik, ali mora sadržavati obvezne detalje

U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor sa zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti sve potrebne dokumente kako biste se zaštitili od parnice

Poslodavac treba biti obaviješten o otkazu s posla, uzimajući u obzir postojeća korporativna pravila, na određeno vrijeme prije provedbe vlastite odluke. Istodobno, treba se ponašati što je moguće prijateljskije, pokušati dovršiti i prenijeti sve planirane slučajeve i projekte

Danas postoji ogroman broj tvrtki koje se bave dizajniranjem radnih knjiga na zahtjev kupca. Trebam li kontaktirati takve organizacije? Možda je bolje svoje službene odnose formalizirati službenim putem? Upute Korak 1 Obratite se jednoj od tvrtki koje pružaju registraciju i restauraciju radnih knjiga

Dolazi vrijeme otkaza, to je čest slučaj, i svaki osoblje zna ovaj postupak od i do. Neće biti teško izdati otkaz i običnom zaposleniku i direktoru tvrtke, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe tvrtke ima niz posebnosti. Potrebno - Računalo, - pisač, - A4 papir, - olovka, - obrasci dokumenata

Kada se suočite s izborom mjesta rada, morate si postaviti pitanje: što želite dobiti? Što je odgovor točniji, to ćete lakše biti odlučeni za novi posao. Upute Korak 1 Imate li specijalnost koja nije slučajno izabrana, koja vam se sviđa i nećete je mijenjati?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik na godišnjem odmoru ne može dobiti otkaz. Ali što ako se tijekom posla ne bi mogao nositi sa svojim izravnim odgovornostima ili bi sam tražio otkaz? Upute Korak 1 Ako vam zaposlenik ne odgovara, pozovite ga kod sebe i pregovarajte s njim, nudeći mu da dobrovoljno napusti posao, svojom voljom

Otkazom zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili šetnju do stvarnog datuma otkaza ugovora o radu. To je predviđeno člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijavu dopusta s naknadnim otkazom zaposlenik sastavlja dva zahtjeva i na njihovoj osnovi direktor izdaje dva naloga

Pitanja vezana uz otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika uređena su čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Također se odnosi na one od njih koji će dati otkaz tijekom uvjetne kazne. Mnogi poslodavci i sami radnici ne vide razliku između radnih prava onih koji rade puno radno vrijeme i onih koji su angažirani na probno razdoblje

Otišli ste na godišnji odmor i odjednom ste pozvani da radite u društvu svojih snova. Ili ste prodali stan i kupili dom u drugom gradu. Ili, nakon što su dobro spavali, shvatili su da rade nešto sasvim drugo od onoga o čemu su sanjali u djetinjstvu i da je vrijeme da s tim prestanu

Rezultati rada poduzeća ne ovise samo o kvaliteti njegovih proizvoda ili usluga. Da bi poduzeće uspjelo, potrebno je kompetentno i pravilno upravljanje poslovnim procesima i osobljem. Izgradnja učinkovitog sustava upravljanja jedan je od glavnih prioriteta menadžera

Poslodavac pokušava formirati tim na takav način da je svaki zaposlenik stručnjak u svom području, aktivan, učinkovit i društven. Napokon, odnosi koji se razvijaju između zaposlenika iste veze ozbiljno utječu na učinkovitost njihovih aktivnosti

Smjena ravnatelja, čija je pozicija izborna ili konkurentna, moguća je u skladu s člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je članak prikladan samo ako smjena nije povezana s krivim i nezakonitim radnjama menadžera . Također, direktor može slobodnom voljom otkazati radni odnos u propisima članka 280

U procesu radnih odnosa ponekad se dogodi situacija kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika prema članku. To se može dogoditi zbog radnog ili administrativnog kršenja zaposlenika. Naravno, u početku upravitelj pokušava sve riješiti mirnim putem, odnosno poziva zaposlenika da samoinicijativno podnese ostavku, ali kad je protiv, zapis o otkazu pod člankom "

Zbog nedostatka možete otpustiti materijalno odgovornu osobu prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak br. 7, zbog gubitka povjerenja. Sve treba ispravno dokumentirati, tako da ako se zaposlenik obrati inspekciji rada ili sudu, ne bude problema i poslodavac ne bude prisiljen vratiti otpuštene na radno mjesto i platiti naknadu za prisilni zastoj

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju da zaposlenik počini krađu (uključujući i maloljetnicu) na mjestu rada. Otkaz ugovora o radu s krivim zaposlenikom u potpunosti ovisi o volji rukovoditelja poduzeća, stoga, ako i dalje odlučite otpustiti, morate postupiti kako slijedi

Mito u Rusiji odavno je uobičajena pojava. Štoviše, mito je ukorijenjeno u gotovo svim područjima javnog života. Sada se aktivno vodi borba protiv podmićivanja i korupcije. Mnogi ljudi oklijevaju ili se boje kontaktirati agencije za provođenje zakona i žele neovisno uhvatiti drskog službenika ili drugu visoku osobu pod mitom

Izvještavanje je jedna od najživljih i operativnih žanrova u novinarstvu. Govori o događaju kojem je svjedočio i sam novinar. Istodobno, pravi će profesionalac definitivno pratiti razvoj događaja, odrediti njegove ključne točke i zabilježiti mišljenja sudionika i očevidaca

Dogodio se vrlo neugodan događaj - nezakonito ste otpušteni s posla. Ne samo da ste izgubili posao koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, već ste i dobili kompromitirajući unos u svoju radnu knjižicu. Napokon, otkaz na inicijativu poslodavca (članak 81

Financijski odgovorna osoba može se razriješiti na temelju članka 81. stavka 7. zbog nedostatka povjerenja. Financijski odgovorna osoba je zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o materijalnoj odgovornosti i koji je izravno povezan s radom s vrijednostima

Možete izgubiti posao pod različitim okolnostima: netko odlazi na profitabilnije radno mjesto, od nekoga se traži da napiše ostavku svojom voljom, a netko daje otkaz jer je jednostavno umoran od svog posla. Možda postoji čitava hrpa razloga, ali postoji još jedan za koji možda ne znate:

Traženje posla prilično je složen proces. Već dugi niz mjeseci nije bilo moguće pronaći prikladno mjesto. Da ne biste povukli potragu, morate odmah upotrijebiti sve moguće resurse - regrutne burze, posebne web stranice, društvene mreže, poznanstva itd

Postupak otpuštanja sindikalnog odbora prilično je složen za poslodavca. U slučaju da je šef organizacije odlučio smijeniti predsjednika sindikalnog odbora, to mora učiniti u skladu s normama važećeg zakonodavstva. Potrebno nalog za otkaz, trenutni i novi stolovi osoblja, kopija obavijesti o otpuštanju, rezultati ovjere i dokazi da su sindikalnom čelniku ponuđena druga radna mjesta

Ponekad dugo odsustvo zaposlenika usporava cjelokupan radni proces. Ova činjenica, prije svega, ogorčava šefa poduzeća, koji bi se želio što prije riješiti takvog zaposlenika. Ali ponekad je to prilično problematično. Česta bolovanja nisu razlog za otkaz Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dopuštena u vezi s otkazom zaposlenika koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: krivnjom zaposlenika, krivnjom poslodavca i iz razloga koji su izvan kontrole obojice. Glavna razlika između zastoja krivnjom zaposlenika je ta što u tom razdoblju ne bi trebao isplaćivati plaće

Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana godišnje, a taj se broj može podijeliti na dijelove. Ako je zaposlenik pozvan s odmora prije roka, on ima pravo dodati dan odmora sljedećem ili ga skinuti u bilo kojem prikladnom trenutku

Za zaposlenike koji žele promijeniti svoje radno mjesto, postaje neophodno da svojom voljom napišu ostavku. Da bi se ovaj dokument pravilno sastavio, važno je uzeti u obzir određene nijanse utvrđene u zakonodavstvu. Upute Korak 1 Imajte na umu da ostavku morate napisati vlastitom voljom najkasnije dva tjedna prije datuma planiranog odlaska s posla

Vjerojatno na svijetu nema toliko ljudi koji nikada nisu promijenili mjesto rada. Mnogo je razloga za to, počevši od osjećaja nepropusnosti zaposlenika u prethodnom okviru i završavajući banalnom primamljivanjem u drugu tvrtku. Rusko zakonodavstvo jasno je preciziralo mehanizam za otpuštanje vlastitom voljom, koji se mora poštivati ako odlučite promijeniti mjesto rada

Objektivne informacije često se nazivaju jednostavno objektivnim informacijama. Ovaj dokument, sastavljen u odjelu za ljudske resurse, pruža informacije o karijernom putu zaposlenika, njegovoj razini obrazovanja i osobnim kvalitetama. Vrste referentnih leća S obzirom da ne postoje općenito odobreni standardi za izradu certifikata za leće, svaka organizacija pristupa svom dizajnu temeljenom na određenim ciljevima

Smanjivanje je neugodan postupak od kojeg nitko nije imun. Ako se dogodi da je to neizbježno, to nije razlog za paniku: život ide dalje, a zadatak zaposlenika koji ima takvu perspektivu je brži pronalazak novog posla i maksimalno plaćanje od trenutnog poslodavca

Iznos otpremnine nakon otkaza ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, otpuštanje itd.). Izračunava se na temelju prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Isplata otpremnine uređena je normama Zakona o radu Ruske Federacije

Većinu vremena provodimo na radnom mjestu i važno nam je da naše rukovodstvo cijeni i poštuje naš rad. Ako mislite da vas nadređeni podcjenjuju, da zaslužujete više novca za svoj posao, morat ćete o tome razgovarati sa svojim šefom. U ovom razgovoru nema ništa sramotno, ali čovjek mora biti spreman za takav razgovor

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja osoblja organizacije, poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne plaće svakom zaposleniku. Ako se zaposlenik prijavio CPC-u u roku od 14 dana nakon otkaza, može dobiti prosječnu mjesečnu zaradu još jedan mjesec

Kako napisati ostavku Često se dogodi da posao iscrpi osobu, ne odvajajući slobodne minute za osobni život. Iscrpljujuće odgovornosti zaposlenika prisiljavaju da razmišlja o promjeni posla, o odmoru i odmoru s naknadnim otkazom. Upute Korak 1 Ako želite napisati molbu za godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz, trebali biste je skinuti samo u svom rasporedu

Otpuštate zaposlenika? Za vas je kao kadrovski službenik važno da ne pogriješite prilikom izračunavanja dana neiskorištenog odmora. Kako to učiniti ispravno u skladu sa zakonom i propisima? Potrebno Zakon o radu Ruske Federacije od 30

U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika iz nekoliko razloga. Ovaj je popis obvezan i ne možete ga sami nadopuniti. Zakon također predviđa popis kategorija osoba koje iz bilo kojeg razloga ne mogu biti otpuštene, jedina iznimka je likvidacija poduzeća

Prava onih koji rade po ugovorima o radu zaštićeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema članku 115. ovog zakona, svi zaposlenici imaju pravo na osnovni radni dopust, koji iznosi 28 kalendarskih dana. Ali, uz to, postoje neke kategorije radnika koji imaju pravo na produženi dopust

Svaki zaposlenik, u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo odabrati posao u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem. Međutim, istovremeno se poslodavac sa svoje strane obvezuje brinuti se o zdravlju zaposlenika i osigurati mu položaj i dužnosti u skladu s svjedočenjem liječnika