Svaki zaposlenik, u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo odabrati posao u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem. Međutim, istovremeno se poslodavac sa svoje strane obvezuje brinuti se o zdravlju zaposlenika i osigurati mu položaj i dužnosti u skladu s svjedočenjem liječnika. Stoga, ako se pojavi situacija kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga, morate znati neke načine kako možete zaobići zakon.
Upute
Korak 1
Dakle, što poslodavac treba učiniti da s jedne strane ne utječe na prava zaposlenika, a s druge strane da slijedi vlastite interese? Budući da je otpuštanje zaposlenika zbog bolesti, kao takvo, zabranjeno zakonodavstvom Ruske Federacije, pokušajte sljedeće. Provjeriti zdravstveno stanje zaposlenika na temelju službenog mišljenja. Da biste to učinili, pošaljite ga u bilo koju medicinsku ustanovu ili zatražite liječničku potvrdu od samog zaposlenika.
Korak 2
Zatim odredite slobodna radna mjesta za ovog zaposlenika na temelju broja osoblja, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Pismenim putem obavijestite zaposlenika o njegovom stalnom ili privremenom premještanju na određeno radno mjesto, na temelju medicinskog izvještaja. Uzorak takve obavijesti trebali biste imati u svojoj ustanovi.
3. korak
Pod potpisom upoznajte zaposlenika s ovom obavijesti. Ako zaposlenik odbije predložene uvjete, o tome napravite odgovarajući unos u samoj obavijesti i sastavite akt odbijanja. Ako se složio, ispunite dodatni ugovor o promjeni uvjeta ugovora o radu.
4. korak
U slučaju kvara, prijeđite na sljedeći korak. Otkazati ugovor o radu na temelju odbijanja zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto iz medicinskih razloga. Da biste to učinili, izdajte nalog ili nalog za otkaz (otkaz) ugovora o radu sa zaposlenikom.
Korak 5
Takvo otpuštanje događa se u skladu sa stavkom 8. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, nagodba nakon otkaza događa se prema standardnom načelu, kao i uvjeti otkaza.
