Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana godišnje, a taj se broj može podijeliti na dijelove. Ako je zaposlenik pozvan s odmora prije roka, on ima pravo dodati dan odmora sljedećem ili ga skinuti u bilo kojem prikladnom trenutku. Po otkazu plaća se naknada za neiskorištene dane odmora.
Upute
Korak 1
Prvo izračunajte duljinu odmora. Da biste to učinili, odredite razdoblje rada za koje imate pravo na odmor. Od ukupnog broja, isključite dane neplaćenog dopusta (ako je broj premašio 14 dana), izostanaka s posla.
Korak 2
Recimo da je zaposlenik radio od 01. lipnja 2011. do 01. siječnja 2011. U srpnju je o svom trošku uzeo godišnji odmor, koji traje 15 dana. Stoga je ovaj mjesec isključen iz ukupnog staža. Zaposlenik ima pravo na dopust od 6 mjeseci.
3. korak
Ako je propisani broj odmora 28 kalendarskih dana, lako je odrediti broj dana odmora u jednom mjesecu. Učinite jednostavnu matematiku: 28 dana / 12 mjeseci = 2,33 dana.
4. korak
Pomnožite rezultirajući broj dana odmora s brojem mjeseci. Na primjer, 6 mjeseci * 2, 33 dana = 14 dana (možete samo zaokružiti). Sada od ovog broja oduzmite broj dana nakon kojih ste već odšetali. Dobiveni broj dana možete hodati u bilo kojem prikladnom vremenu. Da biste to učinili, morate obavijestiti upravitelja i napisati izjavu. Ili dodajte neiskorištene dane sljedećem odmoru.
Korak 5
Izračunajte naknadu za neiskorištene dane odmora. Da biste to učinili, morate zbrojiti sve isplate prema ugovoru o radu, isključujući one koje su isplaćene u obliku materijalne pomoći. Odredite prosječnu dnevnicu. Da biste to učinili, podijelite ukupan iznos isplata s brojem odrađenih mjeseci, a zatim s 29, 4. Recimo da je zaposlenik u 6 mjeseci zaradio 200 000 rubalja. Dakle, 20 000 str. / 6 mjeseci / 29, 4 = 1133, 79 str. u danu.
Korak 6
Pomnožite dobiveni broj s neiskorištenim danima odmora. Primjerice, zaposlenik nije uzeo 10 dana odmora od općeg odmora. Ispada da ima pravo na naknadu u iznosu od 1133,79 rubalja. * 10 dana = 11337, 90 str.
