Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik na godišnjem odmoru ne može dobiti otkaz. Ali što ako se tijekom posla ne bi mogao nositi sa svojim izravnim odgovornostima ili bi sam tražio otkaz?
Upute
Korak 1
Ako vam zaposlenik ne odgovara, pozovite ga kod sebe i pregovarajte s njim, nudeći mu da dobrovoljno napusti posao, svojom voljom. Otkaz bez pristanka zaposlenika podrazumijeva kazne, sve do zatvaranja organizacije.
Korak 2
Ako zaposlenik ima prekršaja ili disciplinske mjere u posljednjoj godini rada, ukažite mu na to. Neće se svaka osoba složiti da se zapisi pojavljuju u njegovoj radnoj knjižici, što svjedoči o njegovoj nepouzdanosti kao zaposlenika. Stoga je vrlo vjerojatno da ćete od njega dobiti pozitivan odgovor na vaš zahtjev za otkaz.
3. korak
Ostavka se može predati i tijekom odmora. Ako je zaposlenik odsutan, može pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu. Takve su izjave nevaljane ako su poslane e-poštom. Dan na koji je poslodavac primio zahtjev smatrat će se danom podnošenja zahtjeva.
4. korak
Ako je zahtjev podnesen 14 dana prije kraja godišnjeg odmora, prvi dan prestanka radnog odnosa smatrat će se 1. danom kada je zaposlenik trebao napustiti godišnji odmor. Obavezni dvotjedni rad nije potreban od datuma prijave.
Korak 5
Ako je žena na rodiljnom dopustu, tada može biti otpuštena samo ako je najavljeno da se organizacija likvidira ili raspušta.
Korak 6
Ako vaš podređeni ne može raditi iz zdravstvenih razloga (više od 4 mjeseca), tada je moguće samo njegovo privremeno otpuštanje uz očuvanje posla za cijelo razdoblje bolesti ili dok ne bude proglašen nesposobnim.
Korak 7
Ako je zaposlenik zaposlen za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika (na primjer, za vrijeme porodiljnog dopusta), tada imate pravo otpustiti ga ako je ugovor o radu istekao i nećete ga obnavljati, budući da stalni zaposlenik vratit će se na radno mjesto. Napomena: zaposlenik koji je na godišnjem odmoru može biti otpušten zbog otkaza ugovora o radu ako su u ugovoru navedeni uvjeti njegove valjanosti.
