Poslodavac pokušava formirati tim na takav način da je svaki zaposlenik stručnjak u svom području, aktivan, učinkovit i društven. Napokon, odnosi koji se razvijaju između zaposlenika iste veze ozbiljno utječu na učinkovitost njihovih aktivnosti. Ali što ako se ovdje uvukao profesionalni lijenčina ili prepirka? Rastati se s njim nije tako lako. Zakon o radu Ruske Federacije, između ostalog, štiti interese takvog zaposlenika. Pa ipak, sasvim je moguće otpustiti neugodnog zaposlenika bez nepotrebnih sporova.
Upute
Korak 1
Za početak morate jasno shvatiti da vaš položaj mora biti neranjiv u sudskom postupku ili kontaktiranju inspekcije rada. Stoga strogo poštujte zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. I ovdje se u Art trebate osloniti. 81 "Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca", koji navodi sve moguće razloge za otkaz iz članka. Točke 3, 5 i 6 posebno su zanimljive u tom pogledu, jer vam omogućuju da to učinite bez plaćanja naknade u slučaju otkaza zbog smanjenja broja osoblja itd. Treća točka odnosi se na neadekvatnost zauzete pozicije i nedovoljne kvalifikacije. U petom, o neizvršavanju radnih dužnosti bez opravdanog razloga. U šestom, o jednom grubom kršenju radne discipline. To može biti izostanak s posla, pijani nastup na radnom mjestu ili odavanje tajni (komercijalne, državne ili službene).
Korak 2
Odlučite se za stavku koja je najprikladnija za upotrebu u vašoj strategiji otpuštanja. Upotrijebite okvir za ocjenu usklađenosti radnog mjesta i ocjenu rada za provedbu vašeg plana. Ako ih nema, stvorite i dodijelite ljude odgovorne za izvršenje. Zatražite evidenciju svakog kršenja radne discipline. Provedite neplaniranu potvrdu o podobnosti kvalifikacija zaposlenika za to radno mjesto. Sve pripremljene dokumente pošaljite na uvid i potpis zaposleniku koji vas zanima. Ti će radovi postati osnova za njegovo otpuštanje prema članku.
3. korak
Nakon prikupljanja dovoljne količine dokaza da je zaposlenik prekršio odredbe ugovora o radu ili nakon što ste dobili zapisnik sa sastanka komisije za ovjeru koja je kvalificirala zaposlenika kao nedovoljnu za radno mjesto, nastavite ispunjavati svoje namjere - otkaz prema članku.
