Smanjivanje je neugodan postupak od kojeg nitko nije imun. Ako se dogodi da je to neizbježno, to nije razlog za paniku: život ide dalje, a zadatak zaposlenika koji ima takvu perspektivu je brži pronalazak novog posla i maksimalno plaćanje od trenutnog poslodavca.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu, poslodavac vas je dužan upozoriti na predstojeće otpuštanje dva mjeseca unaprijed. Ako se taj rok prekrši, možete se sigurno zaštititi svojih interesa prijaviti inspekciji rada i sudu. Osim toga, sudovi ne naplaćuju državnu pristojbu prilikom prihvaćanja potraživanja u radnim sporovima, a prilikom razmatranja takvih slučajeva oni najviše često staju na stranu zaposlenika.možete dobiti besplatnu pravnu pomoć. U Moskvi ga pruža Centar "Zashchita" pri glavnom Savezu neovisnih sindikata. Zastupljen je u svakom upravnom okrugu, u pravilu se nalazi u istim prostorijama kao i okružni ured FNPR-a. Moguće je da postoje slične strukture u drugim regijama.
Korak 2
Nakon otkaza, poslodavac vam također mora isplatiti otpremninu u iznosu prosječne zarade za dva mjeseca (ovo izračunava prosječnu mjesečnu zaradu u godini: godišnji dohodak podijeli se s dvanaest, a dobiveni iznos pomnoži s dva). Prosječna mjesečna zarada ne uključuje samo plaću, već i druge isplate: dodatna plaćanja ovisno o učinku, bonuse itd. Ako niste imali vremena iskoristiti dopust ili njegov dio koji je trebao za odrađeno razdoblje, trebali biste platite i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. pronađite novi posao za dva mjeseca, poslodavac vam je dužan isplatiti još jednu mjesečnu plaću, ali za to morate biti prijavljeni kao nezaposleni u centru za zapošljavanje. Oni otpušteni zbog otpuštanja imaju pravo računati na maksimalnu naknadu za nezaposlene.
3. korak
U praksi različita postupna smanjenja davanja predviđena zakonom ne utječu na njegov iznos, posebno u Moskvi. Njegova maksimalna vrijednost obično je znatno niža od dijela plaće koji ne može premašiti maksimalni iznos naknade. Za prijavu u centar za zapošljavanje trebat će vam potvrda o dohotku u obliku službe za zapošljavanje. Najbolje je da oblik preuzmete u centru i odnesete ga u računovodstvo poslodavca. Pomoć za obrazac 2-NDFL nije prikladna za ove svrhe, ali uzmite je i vi: nikad ne znate što vam treba.
4. korak
Prikupite što više preporuka: od šefa organizacije, neposrednog nadređenog, kolega. Pokušajte uključiti ne samo radne brojeve, već i mobilne telefone (naravno, uz suglasnost suca): bilo koji od autora preporučnih pisama može jednog dana promijeniti posao. Novi posao možete početi tražiti od trenutka kad znati o predstojećem smanjenju. Na vama je da odlučite hoćete li odmah otići na novi posao, napustiti vlastitu volju ili čekati smanjenje uz dospjele isplate. U nekim slučajevima opcija novog posla može biti isplativija.
Korak 5
Kontroverzno pitanje je kako se odražava zapis u radnoj knjižici o smanjenju daljnjih izgleda za karijeru. Smatra se da mnogi službenici za zapošljavanje i poslodavci sumnjičavo gledaju na kandidate čija radna knjižica sadrži barem jednu formulaciju o razlozima otkaza, koja se razlikuje od opcije „vlastitom voljom . Ipak, praksa pokazuje da oni koji su otpušteni često bez problema pronađu novi posao - a ponekad ni lošiji, ili čak bolji od prethodnog.
