Ako smatrate da ste već prerasli svoju poziciju, ako se lako nosite sa svim svojim dužnostima, vrijeme je da od uprave zatražite povišicu. Međutim, vodstvo se razlikuje i napredovanje nije uvijek lako. Kakav biste zaposlenik trebali nastojati biti kako biste bili sigurni u unapređenje?
Upute
Korak 1
Ako se osoba dobro nosi sa svojim dužnostima na određenom položaju, to ne znači uvijek da će se nositi s njima i na višem položaju. Svatko ima određenu granicu, koju je dovoljno teško prijeći. Ako je vaša uprava uvjerena da je vaša granica položaj koji trenutno zauzimate, tada će ih biti teško uvjeriti. U ovom je slučaju bolje potražiti novi posao. Pokazatelj da je uprava takvog mišljenja je situacija u kojoj su nekoliko godina gotovo svi zaposlenici u vašem odjelu dobili unapređenje, osim vas, iako ste radili na istoj razini.
Korak 2
Promociju morate zaraditi. Stoga je isplativije tražiti ga nakon nedavno završenog uspješnog projekta, a ne "od nule". Ako možete kompetentno opravdati svoje sudjelovanje u određenom projektu, ukazati na važnost svoje uloge u njemu, jasno staviti do znanja da se već možete baviti takvim i još složenijim projektima, tada sigurno možete dobiti promociju.
3. korak
Imajte na umu da je teško dobiti promociju samo "idući tijekom". Promociju obično primaju najaktivniji i najaktivniji radnici, često su te osobine čak važnije od visokih kvalifikacija. Pokažite upravi da niste samo izvođač, već zaposlenik koji zna riješiti probleme, predlažite izvanredne poteze. To se može pokazati čak i na malim položajima. Uz to, inicijativa i aktivnost smatrat će se lojalnošću tvrtki, željom da se u njoj radi i bude joj od koristi, što se također citira.
4. korak
Potrebno je kompetentno tražiti povišicu, unaprijed se pripremivši za to. Ako ste zabrinuti prije razgovora s upravom, pokušajte napisati ono što kažete, pročitajte, razmislite o tome kako bi se mogla shvatiti ova ili ona fraza. Sastavite kratki govor. Obavezno razgovarajte s upravom o promociji osobno, a ne telefonom. S negativnim odgovorom ili neodređenim "razmišljanjem", nemojte se uzrujavati, a još više ne obećajte da ćete odmah dati otkaz: ponekad je uprava možda spremna za takav obrat. Uz to, ništa vas ne sprječava da nakon tri mjeseca ponovo pokušate razgovor.
