Prema ruskom zakonu o radu, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto samo ako on pristane. Koliko god smiješno zvučalo, promocija kojoj neki teže, zahtijeva pozitivan odgovor zaposlenika. Također je vrlo važno sastaviti sve dokumente koji prate takve kadrovske promjene.
Upute
Korak 1
Često je inicijator promocije menadžer ili šef zaposlenika, odnosno ne mora biti sam izvršni direktor organizacije. U pravilu, promatrajući izvrsno i pravodobno ispunjavanje obveza, voditelj odjela odlučuje malo više unaprijediti uspješnog stručnjaka. Da bi to učinio, mora napisati memorandum o napredovanju u šefa organizacije. Treba sadržavati podatke o zaposleniku, njegovoj obrazovanosti, profesionalnosti, zaslugama, odnosno svemu onome što će imati pozitivnu ulogu u napredovanju.
Korak 2
Nakon toga zaposlenik mora napisati izjavu upućenu šefu organizacije sa zahtjevom da ga premjesti na više radno mjesto. U ovom dokumentu nije potrebno navoditi meritume i ostale podatke, dovoljan je samo tekst: "Molim vas premjestite me na mjesto (naznačite koji)." Potpis i datum sastavljanja odmah ispod.
3. korak
Nakon što svi gore navedeni dokumenti padnu u vaše ruke, morate se upoznati s njima i odobriti (ili odbiti). Ako je odgovor pozitivan, sastavite dopunski ugovor uz ugovor o radu. To se mora učiniti, jer povećavanjem mijenjate uvjete ovog regulatornog dokumenta. U sporazumu obavezno naznačite novo radno mjesto, datum premještaja, novu plaću i ostale promijenjene podatke, na primjer, radno vrijeme.
4. korak
Sastavite ovaj dokument u dvije kopije, od kojih jednu držite kod sebe, drugu predajte zaposleniku. Sporazum moraju potpisati obje strane i zapečatiti plavim pečatom organizacije.
Korak 5
Nakon toga, izdajte nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5). U njemu naznačite podatke zaposlenika, odnosno ime, broj osoblja, prethodno i novo mjesto rada, novu plaću i osnovicu za premještaj, odnosno izjavu, memorandum.
Korak 6
Zatim potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na uvid, nakon čega ga mora potpisati i datirati.
7. korak
Sljedeća je faza uvođenje izmjena u radnu knjižicu zaposlenika. U odjeljak "Podaci o poslu" navedite serijski broj, a zatim datum prijenosa u formatu dd.mm.gggg. U 3. stupac napišite: "Prebačeno na poziciju (naznačite koji)". U sljedeći okvir unesite broj i datum naloga za prijenos.
Korak 8
Nadalje, na temelju naloga izvršite promjene na osobnoj kartici (obrazac br. T-2). Učinite to upisom u odjeljak "Zapošljavanje i transferi".
Korak 9
Ako je potrebno, izdajte opis posla i potpišite ga sa zaposlenikom. Također, na temelju naloga, napravite promjene na stolu osoblja.
