Svatko voli ići naprijed, pogotovo kada je u pitanju pomicanje karijernom ljestvicom. Međutim, nažalost, malo tko postiže uspjeh, ali ne žele svi čekati desetljećima da bi promaknuli od svog šefa. Ali izlaz postoji, morate preuzeti inicijativu u svoje ruke i dati menadžeru unapređenje.
Tražiti unapređenje za svog menadžera nije lako. Međutim, trebate skupiti snage i učiniti sve što je moguće kako biste se popeli ljestvicom karijere za stepenicu više. Da biste to učinili, trebali biste se mentalno pripremiti i odabrati prigodan trenutak za razgovor s upravom.
Priprema za razgovor
Ne možete otići šefu, lupiti šakom o stol i tražiti povišicu. Takva filozofija neće dovesti do željenog cilja, već naprotiv, to je izravan put do otpuštanja iz tvrtke. Morate opravdati svoj zahtjev za promaknućem, inače ništa neće proizaći. Prvo, trebali biste se pripremiti za razgovor sa šefom. Prvi korak je odgovor na pitanje: "Zašto podređeni treba napredovati?"
Iz tog razloga potrebno je pripremiti popis svojih postignuća. Da ne biste izgledali neutemeljeno, morat ćete svoje riječi poduprijeti određenim brojkama i dokumentima koji potvrđuju uspjeh. Također možete primijetiti što ste uspjeli naučiti tijekom rada u ovoj tvrtki, kojim su se zadacima ili aktivnostima svladali, odnosno koliko je zaposlenik proširio svoju funkcionalnost kao specijalist. Sve ovo pomoći će postići napredovanje na ljestvici karijere.
Odabir pravog trenutka
Priprema za razgovor nije ograničena samo na sistematizaciju vašeg znanja, postignuća i argumenata u korist promocije. Uspjeh također ovisi o odabiru pravog vremena i trenutka za razgovor. Nije preporučljivo gnjaviti vašeg šefa ujutro zahtjevom za povišicu jer za to vrijeme ima puno posla. Bilo bi puno bolje da dođete razgovarati s njim nakon večere.
Uz to, na situaciju treba gledati iz šire perspektive. Dakle, kad u tvrtki stvari ne idu dobro, zaposlenik će vjerojatno biti odbijen. Također, ne biste trebali gnjaviti svog šefa razgovorom o promaknuću kad je izvan svake vrste. Takav razgovor u pravilu neće donijeti ništa dobro, a možda će se čak i radni odnos jako pogoršati.
Tipične pogreške
Nerijetko se događa da zaposlenici koji traže unapređenje čine pogreške koje im blokiraju put do snova. Vrijedno je znati o njima kako ih kasnije ne bismo počinili. Na primjer, neki zaposlenici traže povišicu na poslovnim zabavama. Naravno, šef je dobro raspoložen, ali u većini slučajeva zahtjev se ignorira. To se događa zbog činjenice da je vođa u opuštenom stanju i jednostavno trenutno ne želi razmišljati o poslu. Ne biste trebali ucjenjivati svog šefa svojim odlaskom, jer on može dobiti otkaz prema članku, a ovo će biti ogromno mjesto u vašoj biografiji i nećete morati čekati dobre preporuke s mjesta rada.
