Možete izgubiti posao pod različitim okolnostima: netko odlazi na profitabilnije radno mjesto, od nekoga se traži da napiše ostavku svojom voljom, a netko daje otkaz jer je jednostavno umoran od svog posla. Možda postoji čitava hrpa razloga, ali postoji još jedan za koji možda ne znate: otkaz po članku zbog nedostatka povjerenja.
Da bi zaposlenik dobio otkaz na ovaj način, poslodavac treba dobar razlog. Naravno, zbog osobnog neprijateljstva, on nema pravo to učiniti. Zaposlenik pokazuje očitu ravnodušnost prema svojim dužnostima, ne slijedi točke navedene u ugovoru o radu o radnim zadacima i odgovornostima, kasni ili je odsutan, grub prema klijentima - to je više nego dovoljno za otkaz iz nepovjerenja. Ali ovaj se članak odnosi samo na one zaposlenike koji snose financijsku ili materijalnu odgovornost. Odnosno, rad zaposlenika izravno je povezan s novcem, robom ili drugim vrijednostima. U drugim slučajevima, ovaj članak nije prikladan za otkaz.
Ugovor o radu sadrži ne samo dokumente koji preciziraju radne dužnosti i odgovornosti. Uz njih postoji i takav dokument u kojem su zabilježene sve "plićake" zaposlenika (ako ih ima): nešto je ukrao, nešto izgubio, nešto slomio; općenito, sve što izaziva nepovjerenje u upravi, nakon čega slijedi otkaz nemarnog podređenog.
Otkaz otkaz masna je mrlja na vašoj reputaciji i karijeri! Upis u radnu knjižicu o razlozima otkaza ne samo da prijeti lošem ugledu u krugu poslovne komunikacije, već može pokvariti i odnos s kolegama na novom radnom mjestu doslovno od prvog radnog dana. Svi znaju kako se glasine šire i šire. I najgore što se može dogoditi jest da osobu s takvom evidencijom o otkazu jednostavno neće odvesti na novu funkciju. Čak i ako je izvrstan stručnjak - nažalost, reputacija je iznad svega.
