Otkaz je neugodan postupak. Samopoštovanje zaposlenika pada i postoji potreba za traženjem novog posla, a poslodavac ima razloga za strah da će se uvrijeđeni zaposlenik obratiti inspekciji rada i dokazati da je nezakonito otpušten. S tim se često susreću poslodavci koji otpuštaju radnike da ne otpuštaju radnike. Stoga je važno poštivati zakon prilikom otpuštanja zaposlenika.
Upute
Korak 1
Najlakši i najčešći način otpuštanja zaposlenika je pregovaranje s njim. Dakle, on će dati otkaz na vlastiti zahtjev ili u dogovoru stranaka, nakon što je primio izračun. Ako zaposlenik zna da loše odgovara za to radno mjesto ili se ne drži previše posla, u pravilu se to događa.
Korak 2
Nešto je teže otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca, ali ne i na smanjenju broja stranaka. Prema zakonu, glavni razlozi za otpuštanje zaposlenika kod poslodavca mogu biti sljedeći:
1. neprikladnost zaposlenika za radno mjesto zbog njegove neadekvatne kvalifikacije, što mora biti potvrđeno rezultatima atestiranja.
2. opetovano neizvršavanje radnih dužnosti bez opravdanog razloga ako zaposlenik ima disciplinsku sankciju.
3. grubo kršenje radnih dužnosti (pijanstvo itd.).
Zakon o radu sadrži i druge razloge, no oni su u pravilu rijetki (na primjer, zaposlenik koristi lažne dokumente).
3. korak
Glavni način za legalno otpuštanje zaposlenika koji loše radi, iako održava disciplinu, jest provođenje certificiranja zaposlenika radi utvrđivanja nedovoljnih kvalifikacija za to radno mjesto. Svi zaposlenici podliježu certifikaciji, osim trudnica, umirovljenika, kao i onih koji su na svom položaju radili manje od godinu dana. Za provedbu certificiranja formira se komisija za ovjeru koja se, u pravilu, sastoji od zaposlenika kadrovske službe i uprave tvrtke, kao i, ako je potrebno, drugih stručnjaka, psihologa itd. Sustav certificiranja, kao i sve dokumente, razvija sama tvrtka (obično odjel za osoblje).
4. korak
Na temelju rezultata certificiranja izrađuju se odgovarajući dokumenti za svakog zaposlenika u kojima se utvrđuju rezultati certificiranja. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o rezultatima certificiranja. Ako poslodavac zaključi da zaposlenik nije dovoljno kvalificiran, tada ima pravo otpustiti ga, prethodno mu ponudivši da pređe na radno mjesto na kojem bi odgovarao.
Korak 5
Što se tiče ostalih nabrojanih razloga za otpuštanje zaposlenika (na primjer, pojavljivanje na poslu pijano), svaka takva činjenica mora biti potvrđena dokumentima. U slučaju pojavljivanja na poslu pijanog, potrebno je imati rezultate liječnika ispitivanje koje potvrđuje ovu činjenicu.
